360度环评,怎么在游戏大厂里“变味儿”了?
现代企业通过360度环评实现多维度绩效评估,但在如今互联网大厂却被视为一种“审判”,员工在评议季经历焦虑与自我审视,争议焦点集中如何写评价、规避差评。实际运行中它既不令人畏惧,也并未催生真实反馈,甚至在默契合作下剥离原有意义,沦为一种特殊机制,消解了初衷。
现代企业通过360度环评实现多维度绩效评估,但在如今互联网大厂却被视为一种“审判”,员工在评议季经历焦虑与自我审视,争议焦点集中如何写评价、规避差评。实际运行中它既不令人畏惧,也并未催生真实反馈,甚至在默契合作下剥离原有意义,沦为一种特殊机制,消解了初衷。

