#超3万名应届生入职比亚迪# 我觉得比亚迪每年招这么多应届生真的挺好,现在的大学生就业确实是一个难题,比亚迪提供这么多岗位首先是表现出了大企业应该有的社会担当,同时比亚迪这次招收的3.18万名高校应届生,从入职的比例来看硕博人才比例高达61.3%,研发类岗位占招聘总数的80.8%。
这也证明了比亚迪在技术领先的情况下依旧持续对研发进行投入,吸引更多人才的进入也能提升产品技术的迭代以及这些技术在车型上的落地。这就是我们经常说的高质量发展,既解决了就业又为新能源汽车行业培养了高素质人才! 并且比亚迪在新能源汽车这块布局很广,除了整车的设计研发之外、比亚迪几乎布局了新能源汽车全产业链核心技术,比如大家耳熟能详的刀片电池、 DM-i 超级混动、 e 平台 3. 0 、 CTB 电池车身一体化都是撼动市场的先进技术,应届生进入比亚迪之后,我想他们依托这些先进技术的加持,能够快速进入研发状态并且进行迭代创新。 比亚迪不只是我们看到的招聘人数多,招聘质量高,就业方向广,比亚迪还坚持“人才长期主义”人才培养机制,为应届生打通了一条技术发展和职业晋升的快速通道。毫无疑问有了比亚迪的带动新能源汽车行业已经成为了高校就业新增点,我想这也是比亚迪能够快速发展并且引领中国新能源汽车行业的原因所在。
这也证明了比亚迪在技术领先的情况下依旧持续对研发进行投入,吸引更多人才的进入也能提升产品技术的迭代以及这些技术在车型上的落地。这就是我们经常说的高质量发展,既解决了就业又为新能源汽车行业培养了高素质人才! 并且比亚迪在新能源汽车这块布局很广,除了整车的设计研发之外、比亚迪几乎布局了新能源汽车全产业链核心技术,比如大家耳熟能详的刀片电池、 DM-i 超级混动、 e 平台 3. 0 、 CTB 电池车身一体化都是撼动市场的先进技术,应届生进入比亚迪之后,我想他们依托这些先进技术的加持,能够快速进入研发状态并且进行迭代创新。 比亚迪不只是我们看到的招聘人数多,招聘质量高,就业方向广,比亚迪还坚持“人才长期主义”人才培养机制,为应届生打通了一条技术发展和职业晋升的快速通道。毫无疑问有了比亚迪的带动新能源汽车行业已经成为了高校就业新增点,我想这也是比亚迪能够快速发展并且引领中国新能源汽车行业的原因所在。