#男子请假陪产因说不准时间被辞退# #夏日科普进行时# 近日,一则男子因请假陪产、无法确定精准返岗时间被公司辞退的新闻引发广泛讨论,不少职场人感慨权益得不到保障。很多人不清楚,男性陪产假属于法定带薪休假,是劳动者的合法权益,并非企业可随意驳回的“人情假”。
生育分娩存在极大不确定性,预产期前后临时发动、生产时长不可控属于正常生理情况,员工无法精准确定休假结束时间,具备充分合理性。根据劳动法及生育保障相关条例,用人单位不得因员工休陪产假、请假时间不固定为由单方辞退员工,该行为属于违法解除劳动关系。 企业以此为由辞退员工,员工可保留请假记录、聊天记录、辞退通知等证据,申请劳动仲裁,主张双倍经济赔偿金。在此提醒职场人,法定婚育假期受法律保护,遭遇企业不合理辞退,切勿自认倒霉,要主动维权守住自身合法权益。(健识局 廿十三)
生育分娩存在极大不确定性,预产期前后临时发动、生产时长不可控属于正常生理情况,员工无法精准确定休假结束时间,具备充分合理性。根据劳动法及生育保障相关条例,用人单位不得因员工休陪产假、请假时间不固定为由单方辞退员工,该行为属于违法解除劳动关系。 企业以此为由辞退员工,员工可保留请假记录、聊天记录、辞退通知等证据,申请劳动仲裁,主张双倍经济赔偿金。在此提醒职场人,法定婚育假期受法律保护,遭遇企业不合理辞退,切勿自认倒霉,要主动维权守住自身合法权益。(健识局 廿十三)
