被领导批评了怎么办？
职场上犯错误、挨批评，都是常事。这种时候，首先要做的就是端正态度，诚恳认错。
受到批评时，再委屈也不要急着辩解，要先从自己身上找原因，冷静地分析前因后果，想一想自己是不是有做错的地方。 如果错了，就主动承认错误。如果觉得自己没错，可以找关系比较好的同事，请他帮忙分析，甚至大胆地向领导反馈自己的意见。 很多时候，领导要的并不是你有多出色的能力，而是你的态度。 如果你挨了批评，甚至被冤枉了，还能保持冷静，并主动寻求解决之道，绝大多数领导都会觉得你既能忍辱负重，又善于化解僵局，是可造之才。 其次是及时改正错误，并且举一反三地制定改进制度，规避同类错误重复发生。 认错态度好，但就是不改，或者屡教屡犯，都是不行的。所以，在认错后，要及时改正错误，并将结果及时向领导反馈。 事后，还要及时对整件事的过程进行复盘，找出之所以会犯错误的根源，针对根源制定措施，避免下次再犯同样的错误。 第三是努力提高自己的能力。 要减少、避免领导的批评，最根本的解决方法还是尽快提高自己的能力。 提高能力，首先就要认清自己的实力，弄清楚自己的长处和短板，想办法做强长处，提升短板，并尽可能做到其他人做不到的，我能做得到，其他人也能做么的，我能做得更好。 同时，还要让大家，尤其是领导看到你在努力地学习、努力地提高自己，并寻找适当的机会，展现自己的才华。 第四是修炼钝感力。 有些人生性敏感，受不得委屈，听不得批评，这样的人在职场上既不会感到快乐，也会很难有大的发展。所以，受到批评时，而是不要绞尽脑汁地猜测批评背后是不是还有什么企图，不要在意其他人对待自己的态度，更不能一受到批评就伤心、委屈，甚至反驳。 要尽可能地忽略掉其他人的指指点点，静下心来认真思考问题到底出在哪里，等到自己的情绪平复了再决定应该怎么改正错误和挽回影响。
受到批评时，再委屈也不要急着辩解，要先从自己身上找原因，冷静地分析前因后果，想一想自己是不是有做错的地方。 如果错了，就主动承认错误。如果觉得自己没错，可以找关系比较好的同事，请他帮忙分析，甚至大胆地向领导反馈自己的意见。 很多时候，领导要的并不是你有多出色的能力，而是你的态度。 如果你挨了批评，甚至被冤枉了，还能保持冷静，并主动寻求解决之道，绝大多数领导都会觉得你既能忍辱负重，又善于化解僵局，是可造之才。 其次是及时改正错误，并且举一反三地制定改进制度，规避同类错误重复发生。 认错态度好，但就是不改，或者屡教屡犯，都是不行的。所以，在认错后，要及时改正错误，并将结果及时向领导反馈。 事后，还要及时对整件事的过程进行复盘，找出之所以会犯错误的根源，针对根源制定措施，避免下次再犯同样的错误。 第三是努力提高自己的能力。 要减少、避免领导的批评，最根本的解决方法还是尽快提高自己的能力。 提高能力，首先就要认清自己的实力，弄清楚自己的长处和短板，想办法做强长处，提升短板，并尽可能做到其他人做不到的，我能做得到，其他人也能做么的，我能做得更好。 同时，还要让大家，尤其是领导看到你在努力地学习、努力地提高自己，并寻找适当的机会，展现自己的才华。 第四是修炼钝感力。 有些人生性敏感，受不得委屈，听不得批评，这样的人在职场上既不会感到快乐，也会很难有大的发展。所以，受到批评时，而是不要绞尽脑汁地猜测批评背后是不是还有什么企图，不要在意其他人对待自己的态度，更不能一受到批评就伤心、委屈，甚至反驳。 要尽可能地忽略掉其他人的指指点点，静下心来认真思考问题到底出在哪里，等到自己的情绪平复了再决定应该怎么改正错误和挽回影响。
JPG
长图
JPG
长图
JPG
长图
心灵情感圈