羽鲲刘律

问：劳动者在原公司工作多年，原公司因自身发展，与其他公司共同投资成立新公司。劳动者工作内容及岗位均未发生变化，但被新公司辞退，那么经济赔偿金应如何计算？
答：我国劳动合同法规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者的工作年限应从在甲原工作的时间开始计算，而并非仅仅为新公司工作的时间。《最高院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》中明确规定，劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”。在计算经济补偿金时的工作年限，原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限。综上可知，劳动者的工作年限应从在甲原工作的时间开始计算，而并非仅仅为新公司工作的时间。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法（2012修正）》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）法释〔2020〕26号》第四十六条：用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”：（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；（二）用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动；（三）因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动；（四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同；（五）其他合理情形。

回答一下粉丝提出的问题：问：老师，责令限期改正属于行政处罚还是行政决定呀，老师？答：其实，这位朋友提出的“责令限期改正”的意思是“责令限期整改”，根据我国行政处罚法的相关法律规定，责令限期整改不是行政处罚。行政处罚中一般包括警告、通报批评;罚款、没收违法所得、没收非法财物;暂扣许可证件、降低资质等级、吊销许可证件;限制开展生产经营活动、责令停产停业、责令关闭、限制从业;行政拘留以及法律、行政法规所规定的其他行政处罚。因此，行政处罚中不包括责令限期整改。 2、法律依据《中华人民共和国行政处罚法》第九条，行政处罚的种类： (一)警告、通报批评; (二)罚款、没收违法所得、没收非法财物; (三)暂扣许可证件、降低资质等级、吊销许可证件; (四)限制开展生产经营活动、责令停产停业、责令关闭、限制从业; (五)行政拘留; (六)法律、行政法规规定的其他行政处罚。希望上述回答能够帮助更多的朋友！