关于补（赔）偿金，大家只要记住一点即可：即当大家遭遇到诸如裁员、合同到期公司主张不续签等公司单方做出解除劳动关系的行为表现时，劳动者就有权要求公司支付补偿金的。

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至于是n的补偿金，还是2n的赔偿金，这就要结合具体的情形，看公司是否存在违法解聘的行为了。

至于n怎么算，相信大家都是比较清楚的。而今天我们要谈的这个话题，是关于n的一个上限的问题。因为在实务中，我发现自己身边不少朋友以及网上的友友们对于“n最多是12”存在一个非常大的误区。所以今天我们就聊聊这个话题。

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对于相信那些持“n最多12个月封顶”意见的人们，我个人对此的看法“是懂法的，但是懂得不多”。为什么要这么说呢，那是因为劳动合同法的第四十七条的确出现了最高不超过12年的上限封顶。

但是，要提醒大家注意的是，在最高12封顶的前边，还有非常重要的一个前提条件，那就是“当劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时”，才会激活n最高为12的封顶条件！

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换句话说，也就是如果你的工资达不到当地平均工资的3倍，那么在计算n时，就是严格按一年一个月去折算的，是完全没有所谓的上限限制的。关于这一点，如果大家感兴趣，可以去裁判文书网上搜一搜，诸如（2022）鲁14民再22号、（2021）辽03民终3549号等等案例，都是发生在近期的真实案例。

所以呢，各位打工人在自己的合法权益遭受到不法侵害时，可千万别因为因为某些信息的误读，导致自己的合法权益遭受损失哦~