今天听到一个挺逗的阴谋论。
大伙们在讨论，很多外企进入中国市场后，既实施五天八小时工作制，又给一堆员工福利，保障员工的工作与生活平衡，给足糖衣炮弹，麻痹上班族的意志，是不是在削弱我们的战斗力？
特别是早期的欧洲企业，基本上是不加班的，加班也严格按照劳动法规定去支付，该双倍就双倍，这与国内民企做法，形成鲜明对比。
最后，连裁员都给足赔偿，这是别有用心吗？
听到大伙们这样说，我实在忍不住讲几句。
01
最早从商周时期开始，我们有了歃血为盟的习惯，大家要合作干事情的时候，为表诚意和决心，我们会杀一些牲口倒一碗血出来，然后宣读一下合作的条款事项后，大家就把那碗血给干了，于是就能好好合作。
但万一谁后来没遵守当时的诺言，那怎么办？
那只能被骂：「狗贼！必遭天谴！」
至于天最后是不是真的把这些人给谴了，估计够呛....
那么多不守信用的人，老天哪忙得过来去谴人....
到了后来的黑社会时代，这种歃血为盟的形式有了点进化，大家一般也注重了卫生健康，不随便喝动物血什么的，而是拜关公，然后就入会了。
而当“二五仔”（叛徒的意思）的后果，也不用等关二爷来谴了，直接被老大掏钱出来悬赏，跑到天脚底都把你抓出来.....
这也是一种进步，从「天谴」进化到「钱谴」。
02
如果现在入职一家公司，对方跟你说要喝猪血或者是拜关公，然后约定好要发多少工资，上班要干什么，你会干吗？
当然不会.....
那是因为我们现在有劳动合同，合同是有法律效力，大家都按契约办事，因为谁违反了这个契约，不必等天谴，现代社会讲求的是法谴.....
而五天八小时工作制的事情，本身劳动法已经有规定，有理为什么不去依呢？
裁员补偿的道理也是一样，都是有法律法规可循，按合同和法规办事，本身就是理所当然。
如果有人会想到「别有用心」，那是因为我们还没完全从「人情社会」走向「契约社会」，这也是以前老外经常诟病我们的一条。
以前在一家欧洲公司当项目经理，做项目计划的时候，我把其中一些设备计划交期做得比较“刚刚好”（JIT）。
老外看了一下跟我说：你这样太危险了，起码要提前30天！因为你让供应商是6月30日交付，通常他们会推到7月30日！你应该比我更懂中国供应商
虽然有点不服，但又好像有点无法辩驳。
哪怕我们合同签得清清楚楚，还有赔付的条款，但最后通常小幅度延期的情况，我们对索赔都难以执行，毕竟大家以后还要合作，不能完全撕破脸皮。
所以通常契约和人情，两条腿不得不一起走路。
03
越是在小城镇就越难谈「契约」，越是大城市就越按合同办事，这也是一个趋势。
欧美这些资本相对发达的地方，老早就走出了那个喝猪血的时代，特别是美国这种你行你上的地方，所以对「契约」都比较习以为常。
哪怕是要干坏事，他们也得要从法律中找空子，去基于法律的约束下去办事。
裁员理论上当然得按法律来办，不然咋办？
难道就赶你走，不给你发赔偿费，然后还大摇大摆，不讲契约吗？
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