身边总有人念叨“年轻人要懂感恩，踏实干活别总盯着工资”，可真到了付出和回报差得离谱的时候，“感恩”又该怎么谈？最近公司里一桩事闹得沸沸扬扬——咱们花5000块一个月招的实习大学生，干了不到三个月就跳槽，老板气得直骂“没道理、没底线”，说他该在公司奉献20年再走，可知道前因后果的人，都觉得这年轻人跳得太清醒、太解气。
这个实习生是985毕业的，刚来的时候大家没多想，毕竟应届生实习薪资都差不多，咱们公司给5000块，在本地应届生里不算拔尖，但也不算太低。可接触下来才发现，这小伙子是真靠谱，不光态度端正，学习能力还超强。
白天跟着老员工学设备操作、摸程序逻辑，一点都不偷懒，遇到不懂的就追着问，记笔记记得密密麻麻；到了晚上，别人都下班回家了，他还主动申请留下来加班，对着公司里十几台核心设备的程序反复钻研，有时候加班到深夜，办公室就剩他一个人亮着灯。
也就两个多月的时间，他就把公司大部分设备的程序摸得透透彻彻，甚至能独立解决一些老员工都要琢磨半天的小故障，车间里的师傅们都忍不住夸：“这小伙子是块好料，上手太快了，比不少干了一年的老员工都熟练。”老板也常当着大家的面说“捡到宝了”，还说以后要重点培养他，当时大家都以为，等他转正，薪资肯定能涨不少。
眼看着快满三个月试用期，该谈转正薪资了，人事专门找他聊了一次，说公司认可他的表现，把月薪从5000块涨到5500块，转正后就按这个标准发。本来大家都觉得他会满意，毕竟刚转正就涨薪，也算公司的认可，可没想到他听完之后脸色一下子沉了下来，当场没说啥，只默默点了点头。没过两天，他就拿着辞工书找人事，说自己要离职，当时大家都懵了，还以为是他家里出了急事。
直到后来跟隔壁厂的朋友聊天，大家才知道真相：这小伙子早就通过了隔壁厂的面试，去那边做电气工程师，一个月工资差不多12000块，比咱们公司的转正薪资翻了一倍还多！消息传到公司里，大家都很惊讶，可更多的是理解，毕竟5500和12000的差距，实在太大了。
老板知道后更是气得不行，在办公室里当着不少员工的面发火，骂这小伙子不懂感恩：“你刚出校门，啥都不会，所有的本事都是在公司学的，刚学会就跳槽去隔壁竞争对手那儿，做人也太没道理底线了！就算要走，至少也得在公司奉献20年，报答公司的培养之恩再走啊！”这话一说出来，不少员工心里都觉得不对劲——这小伙子的本事，固然有在公司实践的成分，但更多是他自己985的知识底子，再加上没日没夜加班钻研出来的，怎么就全成了公司“手把手教的”？
这事后来被人发到网上，评论区里瞬间吵开了，几乎所有人都站在年轻人这边。有人说：“实习转正式只加500块，换谁谁不心寒？这根本不是感恩不感恩的事，是公司没把人家的能力当回事。他那么能干，至少得给个8000到10000的市场价吧，给到9000估计人家都不会走。年轻人第一份工作确实念着知遇之恩，可待遇差太多，就不是感恩的问题了，纯属侮辱人，不走才怪！”
还有人说：“现在打工本来就不是一辈子绑在一家公司，不管干多久，工资都得跟能力匹配才行。得看看自己的能力、岗位，再对比下外面相同岗位的薪资，要是差不多就好好干，差太多跳槽太正常了，凭本事赚钱不丢人。”
更有人戳中要害：“985毕业，又这么认真努力，短时间就摸清所有设备，试用期5000，转正才5500，公司也真好意思开口。至少给8500才能留住人，要是契合度高，半年后涨到12000也很合理。企业遇到有能力、人品又好的员工，就得想办法用薪资留住，不然被别的公司挖走太正常了，怪不了别人。”
其实说到底，这小伙子根本不是不懂感恩，而是公司的薪资没匹配上他的价值。他靠着自己的学历和拼劲，快速成长、扛起工作，想要一份合理的报酬，一点都不过分。老板嘴上说着“重点培养”，却只愿意加500块钱，说白了就是没真正重视他的能力，只想着用“感恩”道德绑架，让他多奉献、少计较。
而他果断跳槽，拿到12000块的月薪，靠的全是自己的硬实力——这就是最解气的爽点：年轻人不用被所谓的“感恩”绑架，有能力就该得到相应的回报，为自己争取更好的生活，从来都不丢人。
反观咱们公司，本来能留住一位优质人才，却因为舍不得给出合理薪资，最后竹篮打水一场空。现在很多企业总想着让员工“谈情怀、讲奉献”，却忘了员工打工最基本的需求，就是拿到和能力匹配的工资。感恩从来都是相互的，公司尊重员工的价值、给到合理待遇，员工自然愿意踏实留下来；可要是只谈感恩不谈薪资，那所谓的“感恩”，不过是变相的压榨。
不得不说，这小伙子的选择特别清醒，靠自己的实力争取更好的发展，没毛病。也希望更多企业能明白，留住人才靠的不是道德绑架，而是实实在在的尊重和对等的薪资，不然再优秀的人才，也迟早会离开。
热门跟贴