2025年接近尾声，国内多家大型企业几乎同一时间宣布涨薪，背后释放重要信号。
12月22日，关于“比亚迪技术研发人员涨薪”的消息，比亚迪正式回应给出四个字：情况属实。
不过，比亚迪并未回应具体的涨薪幅度，但是根据员工的描述，这次比亚迪针对技术研发人员的涨薪多数涨幅在1000元左右，也有几百元和两三千的涨薪，对于不同职位可能有不同的涨薪标准。
根据公开资料显示，比亚迪的员工数量达到90万人，其中技术研发员工为12万人左右，是全球研发人员最多的汽车公司。
通过财报来看，2025年前三季度，比亚迪的营收为5662亿，净利润为233亿，同比下降7.5%，其中三季度的净利润为78亿，同比大跌32%。
在利润下滑的情况下，比亚迪前三季度研发费用达到437亿，涨幅超过30%，研发投入累计已经超过2000亿。
可以看出，比亚迪对于技术研发的专注和长期投入的坚持，在国内市场趋于饱和，竞争激烈的环境下，保持技术领先和海外市场的扩张，是比亚迪赢得市场的重要抓手。
12月初，宁德时代也宣布涨薪，与比亚迪不同，宁德时代的涨薪范围主要是一线蓝领员工。
宁德时代宣布从2026年1月1日开始，对宁德时代及其独资分子公司的1-6职级员工的基本工资统一上调150元，加班收入也相应提升。
宁德时代是全球最大的动力电池制造商，全球市占率高达36.8%，市场份额位居世界第一。今年前三季度的净利润为490亿，同比增长36%，员工总数达到13.2万人。
对于宁德时代这次涨薪，市场的反应褒贬不一，有人认为涨工资是好事，在当前大环境下不裁员还能涨工资应该珍惜。
但是，有的声音则认为宁德时代作为全球动力电池的行业老大，前三季度暴赚490亿净利润，应该拿出更多利润来涨薪，而不仅仅只是150元。
12月19日，国内互联网大厂字节跳动也宣布涨薪，字节跳动在国内拥有众多超级APP，比如、豆包、今日、、红果短剧、番茄小说等，在短、电商、AI大模型等多个领域保持领先。
字节宣布将增加35%的奖金投入，调薪投入提高1.5倍，字节表示要确保员工薪酬竞争力在全球各市场保持领先地位。
字节跳动目前的市场估值高达4800亿美元，是目前还未上市的超级独角兽，2025年预计在AI领域的投入达到1500亿，豆包的活跃用户接近2亿，前不久还联合中兴推出了“豆包手机”。
在当前的大环境下，比亚迪、字节、宁德时代等大型企业陆续涨薪，首先是起到了一个很好的带头作用，作为行业引领者，在企业实现盈利的前提下，主动为员工增加工资性收入，既可以很好调动员工工作积极性，也能为扩大内需贡献力量。
其次，大企业主动涨薪，可以留住人才，提升人才竞争力，行业内其他企业为了留住人才，也会逐步提升工资待遇，这么做的企业越多，对整个社会的收入增长就越有利，也会在一定程度上避免内卷和恶性竞争，起到一种正向引导作用。
大企业涨薪，也是在响应扩大内需的号召，这是一个积极的信号，扩大内需是未来经济增长的核心和重要引擎，要想扩大内需，首先就要提升居民的工资收入，大企业带头涨薪的势头应该深入到更多行业和更多的企业。
为员工涨工资的前提是企业盈利，企业要盈利就不要内卷，不要恶性竞争，这也是最近一直在提倡的理念，要想方设法提升企业利润空间。
当然，只靠企业涨薪是不够的，还要不断提升广大的中低收入人群的收入，比如广大农村地区的老人养老金，也应该得到持续提升，同时还要继续提升最低工资标准。
另外，还要在医疗、教育、生育、住房、养老等领域加大投入力度，这些领域的投入增加可以减轻居民的后顾之忧，可以释放居民手中更多的资金来提升内需消费，推动经济健康持续增长。
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