但凡你在设计院上过班，就可以体会到人究竟能有多坏？
河南某甲级设计院被国企收购了！
但员工安置方案是人能想出来的吗？近日，河南某设计院发生了翻天覆地的大事，公司被卖了，一家国企给收购了；
但是院里半数员工将沦为外包，要先签离职合同再成为外包，很多人纠结要不要离职？
这件事的争议点有两个，为什么有的人可以成为国企正式员工，剩下的就只能沦为外包？评判标准是什么？
其次，也是最核心的问题，当下设计院已成破鼓万人捶之势，赚钱能力大打折扣，很多集团都在想办法剥离设计业务，有的把设计院摆上了货架，低价拍卖；
为什么这个国企肯收购设计院呢？我觉得大概率是看上了该院的甲级资质，而那些能成为国企正式员工的人，应该是维护资质所必须的人；
像拥有注册证书的员工，以及具备中级职称及以上的人员，其余的小兵自然可有可无。
外包不像劳务派遣，外包其实完全跟这个国企没关系了，不难预见，这些签了外包合同的人，以后只有干活的命；
具体待遇、有没有社保这些全看外包公司了，国企就负责分包活，结账；
你想想看，本来钱就不多再经过外包公司的盘剥，到你手里的能有多少？
上了设计院的班，你就会体会到人到底有多坏？
设计院的那帮领导就只会偷管理的懒，玩命洗脑员工，什么顾全大局，什么吃苦是福，什么公司在培养你；
但其实人事一点不干，比如臭名昭著的某建筑院要求员工离职罚6万；
还有浙江某院上半天休半天，工资减半断缴公积金，想方设法白嫖员工；
重庆某院更离谱，直接取消了基本工资，员工干的项目收不到回款还不算业绩，这是既当设计师又当催收人员；
广东某院欠薪一年多，可是领导层却载歌载舞，团建各种活动一点没少！
设计院的那帮人把人性的恶完全激发出来了，奉劝各位千万别天真；
不要对领导和同事掏心掏肺，他们天天喊着要你有格局，发扬吃苦耐劳的精神，但其实下了班比谁都跑得快。
同时，警惕同事背后捅刀子行为，你根本不知道哪些人是院长的心腹；
所以，千万别和同事抱怨领导，你这边说的话那边就传领导耳朵里了；
最近就有一位设计师因为跟同事吐槽降薪的问题，隔天就被领导谈话劝退了；
现在还能在设计院待着不走的人，他们大多想的是只要把同事干掉就能保住自己的岗位了；
内斗、举报太常见了！
设计师，未来一定要摆脱自己的廉价感！
狼多肉少，竞争惨烈，底层内斗，这些注定了以后在设计院待得越久，就越廉价，从工资到做人，全面廉价化；
人不可能在一个有毒的环境里正向成长的，所以，小编还是建议大家换环境，早日摆脱设计院带给你的廉价感！
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