有很多人，在私企工作的时候，幸运的考上公务员。

这原本是一件好事，但因为公务员需要政审，需要原单位开具证明、接待政审等，如果原公司不想放人，就可能会出现单位不给盖章、不开具证明或者不接待政审人员等情况，总之就是用各种方法来阻挠你走人。

其实这种情况不在少数，虽然都不想遇到，但如果不幸遇到了，就得想法解决，干生气着急也没用。

打开网易新闻 查看精彩图片

原单位不配合政审一般是出于以下几个原因：一是公司觉得麻烦，担心影响正常工作；二是之前离职时可能有些没处理清楚的矛盾，比如没提前30天提出离职、涉及竞业限制等问题；三是不了解政审流程，觉得多一事不如少一事，干脆不配合。

遇到这样的问题，只要方法得当，这个问题是可以解决的，具体该怎么做呢？

第一步，主动沟通，说明情况，争取对方的理解与配合。

先调整好自己的心态，不要焦虑，更不要带着情绪去沟通。最好直接联系原公司的人力资源部门负责人或你的前直属领导，当面把情况说清楚。沟通时要态度诚恳，讲明政审对你个人发展的重要性，同时解释公务员政审是国家规定的正式流程，不是额外的私事，请对方予以支持。

去沟通的时候，建议把材料准备齐全，比如招录单位出具的政审函、你的身份证、离职证明等。明确告诉对方政审需要他们做什么，比如需要查阅劳动合同、出具在职期间表现证明、安排与几位同事进行谈话等。同时可以主动表示，会尽量配合公司的时间安排，减少对他们工作的影响，例如可以把谈话约在工作相对不忙的时间段，或者提前联系好需要参与谈话的同事，请他们预留时间。

很多私营企业并不是故意为难，只是怕流程繁琐、耽误工作。如果你把具体要做什么、需要多少时间都明确告知，大多数公司还是愿意配合的。

如果直接沟通没有效果，可以尝试通过第三方进行协调，打破僵局。

假如人力资源部门或相关领导明确表示不配合，可以联系原公司里其他可能帮忙的人，比如行政负责人、工会的工作人员，或者以前关系比较好的上级。请他们从中间帮忙沟通，说明政审是合规流程，不会损害公司利益，协助完成政审对双方都没有坏处。

请第三方出面，往往能避免直接冲突，沟通起来也更顺利。此外，如果你和原公司在离职时还有工资、报销等经济纠纷没有解决，建议先主动处理这些问题。把纠纷化解了，公司方面的抵触情绪可能会减弱，这样也能为政审扫清障碍。

最后，如果前面两种方式都行不通，一定要及时向招录单位汇报，请他们协助处理。

遇到公司坚持不配合的情况，千万不要自己硬扛或者一直拖延，应当立即联系招录单位负责政审的同志，如实说明你遇到的情况，包括你已经做了哪些沟通努力、对方拒绝的理由是什么等等。招录单位经常处理类似问题，通常会有相应的应对办法。

常见的解决方式包括：由招录单位向原公司发出正式的公函，要求其配合政审工作，很多私营企业对正式来函会比较重视；或者调整政审方式，比如不再派人实地走访，改为发函调取书面材料，由公司填写并盖章即可；也有可能改为联系你已经离职的同事或前领导进行谈话，而不经过现有公司层面。

在整个过程中，注意保留好沟通的证据，比如微信聊天记录、短信、邮件，必要时也可以在合规前提下进行录音。如果原公司存在故意隐瞒真实情况、提供虚假信息等行为，可以向招录单位反映，在需要时，招录单位也可以联系当地人力资源与社会保障部门协助推动。

事实上，私营企业并没有权力拒绝公务员政审。政审是国家选拔公职人员的法定环节，配合政审虽然在法律中没有直接罚则，但仍属于企业应当配合的公务行为。招录单位出具的政审公函具有一定的权威性和正式性。

只要你离职过程规范、没有重大过失，大多数公司并不会刻意阻挠。即使遇到不配合的情形，只要找准方法、及时向招录单位求助，问题一般都是可以解决的。关键是要保持冷静，一步一步妥善处理，不要让这个环节影响你整体的备考和录取心态。