很多大厂人提到拼多多的竞业，就会“谈虎色变”。昨天大喇叭我的一位朋友从拼多多跳槽顺利入职字节，我问了其中竞业问题，听后感觉也不是那么可怕。对比网络上各种Pdd的竞业纠纷，可能存在“幸存者偏差吧”。

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首先，他说自己的离职挺顺利的，这大概也跟自己和+1、Hrbp关系不错有关。当他提出辞职后，并没有网上那种卡着不让走，并且办理离职的时候，HR催促尽快走设备退库手续。整个流程很客气，交接完之后，领导碰到他还专门祝福将来在新公司工作顺利。

其次，关于竞业限制，由于他有股权激励，肯定要执行的。竞业时间对应着股权价值，他股权持有数量比较少，所以竞业时间周期只有6个月。从这点来看，网上传的只要员工有股权激励便会竞业限制两年是不准确的。

这里还要多说一点，他在签署竞业协议的时候。HR会提醒他，根据他的工作内容和岗位，那些竞对公司是严格限制的，这是不能触碰的红线。那些公司相对宽松一些，如果要入职的话，可以协商。HR列举了几家大厂，业务范围也有电商，但是可以提前报告，协商入职。如果单从这里来看的话，竞业只是为了保护公司数据和商业机密安全，并不是一定要通过竞业毁了谁的职业生涯。

最后，他为了稳妥起见，硬是坚持到竞业限制解除，才正式入职了字节（外面的各种传言，让他也害怕）。竞业期间，每个月的10号之前要邮件报备工作情况，如果不报备的话pdd可以有权不给竞业赔偿金。

他最后总结：竞业都会签，但是离职后启动不启动就要看你的老板和工作性质。如果是已经领取股权激励和处于核心岗位，应该都会启动的。具体限制时间是个玄学，身边的同事竞业限制时间有小几个月到两年的都有（感觉还是和老板有关）。

大喇叭个人认为：竞业也不完全是坏事。我的一位前同事，女生。离职后竞业期内，很多公司不能入职，谁知道在家闲来无事生了一个娃娃。要知道她在职的时候备孕一年多都没有怀上，为此她和老公没少去医院看不孕不育，查出来就是些小毛病，医生让她调理。谁知道离职后这么快就怀上了，她笑称这是“因祸得福”。

还看过的一位网友经历。某大厂核心岗位，离职后竞业限制时间直接拉满，两年时间。虽然已经没有工作，由于在职薪水高，竞业补偿金每月也有小两万。他先给自己办理了灵活就业，然后自驾游去了西藏、新疆等地，待了一个多月放松心情。回到家后实在无聊，偶尔接点朋友的项目赚些零花钱。后来，无意间看到本地事业单位联考公告，就尝试报名参加。在家复习了两个多月，一路过关斩将，以综合成绩第三名考上（该岗位总共就要三个）。后面，也不用找工作了，高高兴兴的入职，此时竞业限制还没过。原单位同事听说后，言语中透露着羡慕。要知道此人已经34岁的年龄，距离35岁就差一步之遥了。

文章最后，竞业限制期内，不建议大家冒险入职竞对公司，风险太大。可以趁着这个空档，思考一下未来，做一些自己喜欢和能提升能力的事情，千万不要虚度浪费光阴。

作者：大喇叭；编辑：思齐。