一位大厂员工发文：自己不知道是应该高兴还是难过？休个产假回到公司，发现审批我假期的领导都“被裁”了。
怀孕碰上裁员，究竟该高兴还是难过？大喇叭认为要具体事情，具体分析。不同的境遇，最后的结局也不相同。
境遇一：孩子来“报恩”，让妈妈多挣“奶粉钱”。这是一件高兴的事儿。
媳妇前公司的一位饭搭子同事，就碰上过这种事，怀孕遇上了裁员，她认为孩子是来“报恩”的。事情的经过是这样的，该饭搭子同事从三月份就跟媳妇透露过正在和老公备孕，一直到了七月份还没有动静，焦虑的她从排卵到验孕天天测，还是没中，后面就开始“摆烂”顺其自然。等到八月下旬的时候，由于“大姨妈”延期，她在周末晚上测了一次，一道杠，感觉没戏。第二天清早起床，她不知道哪根筋搭错，鬼使神差的又试了一次，这次惊现两道杠，虽然颜色很浅，但是可以清楚的看到。
谁知道这个令人高兴的事情没撑过一天。当天下午，部门召开全员会议，宣布业务调整，导致岗位人员冗余，需要精简。她所在的那个小组，总共8个人要裁掉4个，等于是50%的比例。领导找她谈话，HRBP在一旁，刚说完赔偿方案，她就如实说了自己怀孕的事情，领导有些惊讶，便没有再说什么......。第二天请假去医院验血，拿到了早早孕的报告，交给了公司，然后她就幸运的“活”了下来。公司后面也没有为难她，还给她调整到相对轻松的岗位，直到现在她依然在公司上班，作为外贸业务员，业绩还不错。
她在有次闲聊中跟媳妇开玩笑说：“这孩子就是来报恩的，让妈妈为自己赚奶粉钱。”
境遇二：怀孕遇到裁员，工作没有保住，赔偿（N+1）没有增加。有点难过。
大喇叭去年看到过某大厂网友分享自己的亲身经历。她跟上面我媳妇那位饭搭子同事一样，也是怀孕遇到了裁员，就差那么一点点，两个人的结果完全不同。她被裁的时候发现自己怀孕了，面对此种情况，第二天赶紧告诉主管，主管让她找HR，HR听完后表示很遗憾，无能无力，还是需要月底办理离职手续，赔偿没有任何增加，跟刚开始谈的一样，N+1。
为什么同样怀孕，事情变成了这样？解释起来也很简单，那就是时间不对。她在一个月前和公司签署了双方同意解除劳动合同的协议，那个时候她并不知道自己怀孕。当时为了多争取了利益，选择提前签合同，因为可以在公司多干一个月，这一个月你可以内部活水，也可以找工作。本来当时她认为这是对自己利益最大化，谁知道贪了小便宜，让自己损失更大。
以上两种情况，同样是怀孕遇上裁员，结局完全不同。
最后，大喇叭批判那些动不动就给女性扣上“战略性怀孕”的帽子，认为怀孕就是为了躲避裁员。我听到这些说法就感到很可笑，怀孕和裁员的日期是能够提前预定的，两者碰到一起很多时候就是巧合而已，文章中举例两位女性怀孕遇到裁员的案例，就能充分证明。当然，如果刻意隐瞒己怀孕的事实，欺骗公司入职，就是为了给自己缴纳社保、养胎的除外。
作者：大喇叭；编辑：思齐。
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