降薪之后就是裁员，这条铁律在医院同样适用；
这个冬天，不止是民营医院难，很多公立医院的铁饭碗也轻轻地碎掉了！
湖北某二甲医院批量清退编外人员！
近日，看到了一个令人震惊的通知，来自某大型公立医院；
通知显示，清退医院编外人员的决定是经过医院反复研究商讨才确定的；
而且，医院还让这些人尽快上交材料，方便被清退的人员能尽快领到失业金，真是人还没走，茶就凉透了；
最绝的是，医院说在上个月26号前走完清退流程，材料盖完章，在清退过程中觉悟高、积极性强的人，可以在未来两年招聘编外人员时优先考虑！
不是，医院已经这么癫了吗？现在被单位清退丢掉饭碗还要搞攀比吗？
而且，这家医院已经狠到连中层干部也清退的地步了；
难道说，医院解雇这些编外人员是为了重新聘用吗？网友在看到该院出的清退通知后，戏谑地说：职工要为医院考虑，我不下岗谁下岗！
众所周知，不止是医院，这两年很多央国企乃至体制内都在大量招聘劳务派遣和编外人员，招得多，清退得也多；
这背后固然有行业寒冬的影响，但最本质的原因还是筛选！
从读书到工作，我们的学校和单位其实从来没有做过培养这件事，都是在筛选；
学校通过层层考试选拔好的苗子，而单位也通过招聘、解聘再招聘来筛选成本低、能力强的员工；
你想想看，劳务派遣和编外人员是国企最底层的员工，大家都想成为正式工；
但这几年，编外人员素质学历同样有很高的，所以通过这种手段就可以筛选出落难凤凰！
医院清退编外、临聘和临时工的现象已经很普遍了，不是一两家医院在搞，而是很多家；
25年3月，某县医共体管委会发布临聘人员优化工作方案，前阵子某市的二甲医院给临时工了两个选择：不续签合同，或者转劳务派遣；
医院的这些底层员工被这些动作搞得晕头转向，但核心走向是，工资越来越少，夜班等没人愿意干的苦活累活越来越多！
民营医院更惨：迎来倒闭潮！
在这场医疗行业的风暴中，最先倒下的反而是民营医院，数据显示，25年前三个季度，全国有超过1200家民营医院倒闭；
按理来说，民营医院彻底市场化了，应该比公立医院更能赚钱才对啊；
虽说民营医院更灵活，但前些年民营医院增速太快，导致市场竞争加剧；
而且在大众的认知里，公立医院的医护力量更强，更专业；
同时，民营医院就医坑多、乱收费，所以很多人生病了会优先考虑去公立医院，公立医院更让人放心！
所以，民营医院的处境比公立医院难多了！
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