当下大环境不好，很多公司都面临困境，纷纷开启降本增效的大招；
对于打工人来说，是选择降薪保住岗位还是选择拿赔偿转身就走，这是个问题！
浙江某国企设计院的员工陷入两难！
近日，多次在我文章下留言的粉丝跟我发了这样一条私信：他之前在浙江一家国企建筑设计院工作；
该院自负盈亏，可能这两年业务不好，有点养不起领导们了，开始裁干活的；
当时公司给了两个选择，降薪保岗，拿N+半个月工资走人，他选择了后者，其他同事都选择了前者。
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其实类似的职场闹剧不止发生在设计院，别的行业也有，就连一向以高薪著称的互联网大厂也是这样；
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前阵子看到有网友发帖，某大厂给了两个选择，降薪10%或者被裁员；
他降薪10%后工资依旧在2万多，虽说还是高薪可他担心一旦选择降薪留下，公司后面必然会接着砍福利奖金；
可是选择被裁，拿赔偿一时爽就怕后面找不到月薪两万以上的工作了。
这是很多人纠结的地方所在，毕竟现在找工作太难了，如果不是降得很多基本上都会选择降薪保岗；
但我觉得其他行业像互联网大厂还可以选择降薪，设计院真没必要了。
设计院的工资本来就低，而且行业也不景气，降薪有第一次就有第二次，后面可能还会欠薪，甚至待岗，然后过个大半年还是会被裁！
所以，遇到这种情况，不如选择裁员走人，留下来只会被拿捏！
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