为什么大家更愿意去外企？因为外企至少是资本主义，而国内很多私企是封建主义。我这话没有煽动情绪，也没有讽刺现实，现实只会比段子更荒诞。
最近广西某企业厂区大门口挂起横幅：进入厂区，请自觉放弃一切自由。
网友评论：这到底是厂区还是园区？不看IP还以为是缅北。
更荒诞的是北方某地的反诈宣传，明确说月入过万、朝九晚五、环境舒适、还有双休，这些都是天上掉馅饼，是最经典的诈骗手段。
然而这些所谓的诈骗特征，在外企里有个更通俗的名字，叫做中华人民共和国劳动法——这是私企的上线，也是外企的下线。
我认识一位HR朋友，去了外企后直接躺平了。我问他原因，他说以前的那些手段全用不上了，直接按劳动法来就行，不用搞劝退小损招、谈心小技巧，招人不用画大饼，不用问员工请假理由，更不会管员工休息时间回不回消息。
外企最“坏”的地方，就是像一面镜子，照出了太多行业扭曲。
他还补充，到外企后第一次请年假，他准备了一大堆理由，外国老板却直接打断他：你请假直接申请就好，这是你的权利。他当场就愣住了。
国内的企业文化，让我们习惯了祈求本就属于自己的东西，甚至会有羞耻感，以至于当别人把权利直接递过来时，第一反应竟是受宠若惊。
还有位中石油非洲项目的老哥分享，甲方是位法国老头儿。有天老头看到他连续工作28天，当场发飙，要求他必须马上离开现场。
理由不是心善，而是他们测算过，人在封闭环境连续工作超27天，精神会出问题。
外企把人当资产，会强制保养；而国内有些老板，把人当耗材，废了直接换，毕竟你不干有的是人干。
有人晚上10点登录工作软件，外企老板会立刻打电话问是不是工作量太大；我们被要求把公司当家，外企老板却反复提醒你，公司不是家。
前段时间奔驰中国裁员，最高补偿金拿到413万人民币，这早已不是外企第一次“恶意补偿”。发起裁员时，标准补偿普遍N+6，微软中国N+8，佳能苏州更是高达N+12，网友都说这不是裁员，是接财神，话里话外全是羡慕。
反观国内某些号称颠覆BBA、对标迈巴赫、赶超保时捷的车企，裁员时却是断缴社保、全员禁言，甚至要求员工留下来自费上班。
难怪我说，百年资本在千年地主面前，稚嫩得像小学生。有些专家和老板还动用媒体舆论怒怼外企恶意补偿，可在我看来，这不过是冷冰冰的商业计算，他们把裁员当成一项财务操作。
最讽刺的是，外企用最理性的商业逻辑做出的最无情抉择，在普通打工人眼里，却充满了人情温度。
当某巨头宣布给员工普涨200块工资就能上热搜、被感恩戴德时，我们就该明白，大家的期望值已被打压到了何等程度。
特斯拉的“恶意涨薪”为何被曹德旺怒喷？
其实马斯克这类外企老板也不是善人，只是把国外那套搬了过来，本是抱着降低劳动力成本、剥削发展中国家的目的，甚至可能听了中国高管建议，把福利薪资打了折，结果却成了对员工最良心的存在——本想来找成本洼地，没想到一不小心站上了道德高地。
为什么说外企至少是资本主义，国内很多私企却是封建主义？
因为资本主义讲契约和效率，封建主义讲压榨和人身依附。一个把你当可量化的生产资料，守契约精神；一个把自己当皇帝，把你当可随意赏罚的奴才。资本主义再坏，也承认你是独立个体；封建主义所谓的好，不过是皇恩浩荡。
当然，我不是带节奏说外企一定好、内企一定不好，而是大家更愿意选管理成熟、遵守劳动法又有人情味的企业，这类企业在外企中相对更多。说到底，大家愿进外企不是崇洋媚外，只是希望在自己的国家，能被当人一样对待。
最后，我们到底在羡慕外企什么？
我们羡慕的从来不是外企的名字，而是把人当人的常识，是请假无需理由的尊重，是下班后能失联的边界感，是你首先是自己、其次才是员工的价值排序。我们羡慕的，是100多年前觉醒年代就呐喊的8小时工作制，是明明白白写在劳动法里的基本尊严。
我有个个人观点：真正的产业升级，不是GDP超越谁、科技赶上谁，而是我们的企业，也能学会对员工说一句——这是你的权利。
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