公司发出录用通知后又反悔，劳动者通常能主张赔偿。录用通知在法律上属要约，包含岗位、薪资、报到时间等具体内容，劳动者接受即构成承诺，双方形成合同关系。若公司无正当理由反悔，违背诚信原则，需承担缔约过失责任。
　　赔偿范围包括劳动者因反悔产生的直接损失，如为入职新公司辞去原工作导致的工资损失、体检费、交通费等，以及合理信赖利益损失。实践中，赔偿金额一般根据劳动者工资标准、失业时长、过错程度等因素综合判定，通常为1至3个月工资。例如，李某因公司反悔失业，法院酌情判赔1个月工资；黄先生因公司反悔损失2万元。
　　劳动者主张赔偿时，需保留录用通知、沟通记录、离职证明等证据。若公司以“背调未通过”等理由反悔，需提供充分证据，否则可能被认定为违背诚信原则。
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