今天收到了一位读者的留言：拼多多五面都过了，前司竞业回访继续履行。我不敢入职了，害怕赔偿几百万。
他去年11月底在某大厂离职，走流程的时候被HR告知要启动竞业协议。他找到关系不错的“老板”，“老板”说这是公司规定，但可以给我争取三个月结束竞业限制，这样就影响不到你入职下一家公司。前司的竞业限制流程是三个月复核一次是否继续履行，对此，我对老板是“感激涕零”。本来一切都是按照当时说好的，我先找工作，谁知道当我收到了一份拼多多涨薪30%的Offer时，我却不敢入职了，因为竞业回访给出的结果是继续履行。之所以是这样，就在这三个月的时间里，我所在的部门老板调走了，新老板要求竞业全部执行。我专门问了HR，竞业限制周期大概多少时间。她给出的答案：6个月-1年。开始我还有些侥幸心理，后面想想还是算了，我可赔不起那几百万。
这位读者的遭遇真的让人很无奈，不过小心一点还是好的。万一被公司发现，至少要面临不小赔偿，而且拉扯时间线会很长。一般来说，大厂对于高级别的员工（特别是挖来的）是会提供竞业规避的。就拿大喇叭曾经遇到的一位+3Leader来说，入职两个多月没见过真人，内部只能查到花名，开会全部是线上，而且说话刻意进行了变声。他这个级别即便被前东家查到产生纠纷，新东家也会帮忙处理的。但对于基层员工来说，现在很多大厂已经不提供竞业规避，即便有最多也是花名入职，如果产生纠纷，公司不承担一切责任。
举一个大喇叭曾经写过的案例吧。一位朋友在某电商大厂工作5年，去年离职后双方签订了竞业协议，期限是半年。就在他第7个月入职某竞对公司时，突然收到仲裁传票，原来是前司起诉他违反竞业限制，赔偿金额高达200多万元。开庭期间，前司提供了他在竞业限制期间出入竞对公司的画面，但是画面比较模糊，他当场表示不是本人，前司又进行了人像鉴定，结果对他不利。其实真相是那个时候他并没有入职，而是去面试了，好在入职时间是竞业结束后，最后算是有惊无险没有赔偿。
有些人即便身处竞业期，但想着自己职级较低，赔偿金也不算特别高，应该不值得前司跟踪偷拍，耗费取证成本，于是入职竞对公司。其实这就大错特错了，可以网上搜索一下，针对基层员工的案例不在少数。作为普通员工，我们不要存有侥幸心理想着自己没事，能做的最多是降低被竞业的概率，或者让其早点结束。大厂的竞业限制虽然范围很广，但最主要的就是有激烈竞争关系那几家大厂，说白了防止你入职带来核心人才和数据流入竞对的风险。这里面有个关键点，一、竞业是否启动或者启动时间一般在直属领导那里，搞好关系不是核心岗位，也许不启动。即便启动周期很短，三到六个月结束，不影响你下一份的工作。二、避开限制条约中点名（特别是前两、三行）的大厂，这是会重点关注的。
竞业对很多人来说没那么可怕，领着补偿金，可以趁此期间休息一下，规划下未来。这里面有几个选择：一、去不竞业的公司；二、学习深造；三、考公，就像开头那位入职拼多多因为竞业无果的读者，他下一步准备参加9月份的事业单位联考。
作者：大喇叭；编辑：思齐。
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