我是陪老厂长一起建厂的第一批创业元老，按道理说我也应该被提个一官半职的，但我没有本科文凭，加之我老实认真，只想管铁疙瘩、不想管大活人，老厂长遵从我的意愿，让我一直在车间当技师。
老厂长非常信任我，更懂我的价值，给我的工资待遇不比车间主任低，因为他太了解我的人品和技术了。我跟车间那些机械设备打交道几十年，跟铁疙瘩的感情，比跟亲儿子还深。
它们有个头疼脑热，我隔着老远听它运行的动静，就知道是哪根螺丝松了，还是哪个参数飘了。调调设置，换个零件，它们立马就能恢复正常、欢快运转，跟个听话的老伙计似的。
老厂长是车间主任出身，太懂老技师的价值了，相当于车间有一位老中医，对各种疑难杂症手到病除，节约成本、加快工期，产生的直接价值和间接价值，远超外包的维修费。
年轻员工都不愿意当一身油泥的维修技师。老厂长经常讲我的故事：车间有一老，如同有一宝。你们不要贪恋外面的花花世界，在车间里当上技师，收入不比白领差！可惜没多少员工愿意干这一行，多少年过去了，车间里还是只有我一位“老中医”。
时光荏苒，白驹过隙。一晃二十年过去了，老厂长去世，留洋归来的儿子小林接班。小林上手后搞自动化升级，引进了AI机器臂，陆陆续续开始裁员。我的工资高，车间主任心里有疙瘩，一直想对我下手。
车间主任给小林打小报告，说我拿高薪不干活，要么给我降工资，要么让我卷铺盖走人。老厂长临终前嘱咐过小林，要善待车间“老中医”“老宝贝”。小林说，车间归你管，你看着办吧，可以合理优化，但不要下手太狠。
车间主任如同领了“尚方宝剑”，说我工作量不饱和了，直接给我把工资砍了一半， 司马昭之心路人皆知 ，就是要羞辱我，逼我自己辞职，一分钱不用补偿，省下的钱最后都落入他的口袋。
明知这是领导的阴招，但我不想舔着脸赖在这里了。晚上，我最后一次来到车间，把那些老伙计擦拭一遍，把参数微调了一下，让设备兼顾运转效率与润滑保养。第二天我辞职走人，不是为了赌气，而是想去寻找自己的新天地。
我辞职三天后，公司接了一笔十万火急的海外大单，工期短、利润高、违约风险大。车间主任让大家超负荷运行，工人三班倒，机器不停，人也不停， 24小时连轴转。
设备高负荷运行两天，生产线就冒起黑烟。订单按期交付不了，违约金就能压垮工厂。AI能提高生产效率，但保养维修这种工艺还是老师傅比较上手。车间主任给我打电话，看到那个恶心的号码，我根本不想接。
车间主任没办法，连夜赶到我家。堵着门点头哈腰，说我刚辞职，对厂子有感情，应该回去处理一下。看着他那副急得跳脚的样子，我心里那点被赶出门的怨气一下就涌了上来，真相立即把他赶出家门。可转念一想，我对着他，慢慢伸出了一根手指。
车间领导盯着我那根手指，用疑惑的眼神望向我。我沉稳地说道： “修一次一万！超过一天，一天也一万。先打款，再出发。”
领导当场愣在那儿，脸上青一阵白一阵。他打死也没想到，前几天那个任劳任怨、不求回报的老技师今天开出这样的价码！可他更清楚，目前除了我，没人能摸透这套机器的脾气，他的“乌纱帽”恐怕不保。
车间主任盯着我的那根手指，喉结动了半天，最后咬着牙挤出一个“好”。
PS： 智能时代浪潮奔涌，科技赋能提质增效。但，厂有一老，如有一宝。岁月淬炼的手艺经验、坚守多年的匠心本分，永远不该被智能机械取代。敬重老师傅、珍惜老经验，留住匠心风骨，方能行稳致远。（职场小故事，弘扬正能量）
热门跟贴