一位字节员工跳槽到阿里，好消息，我好像成为嫡系了。坏消息，老员工看我不爽。我是该高兴呢，还是伤心呢？
大喇叭认为，肯定应该高兴啊，在职场遇到一个“挺”自己的领导那是可遇不可求的。在大厂，成为嫡系能够得到的好处（大喇叭个人总结版）：
能帮我拿项目。业务部门的需求领导先让我挑，最核心的项目、最能出成绩的活儿都会优先给我做。谁让咱深得领导信任，为不久的将来升职加薪铺路。
和我同步动向。公司有什么新的动态风向会和我私下同步沟通，什么架构调整、晋升调薪，我总能比别人早知道一步，主打信息差优势，可以提前有所准备。
犯错为我兜底。即便我负责的项目出了问题，领导也会想办法为我推脱，避免最严厉的处罚。没过多久，还能东山再起。
参与日常管理。由于我跟领导关系好，部门很多事情其他同事会先跟我讨论，让我反馈给上面，领导一般都会采纳，并且开会让我做汇报。
升职加薪更容易。在绩效评定、调薪、晋升时，作为嫡系的我通常会被优先考虑，并且在+2面前力挺。
以上几点，是大喇叭我曾经作为领导的心腹最大的几点感受。如果简单解释什么是嫡系？一句话就可以总结。个人作为下属和直接领导（+1）工作上是强绑定关系，嫡系就是有好活儿先轮到你去干方便出成绩，有升职加薪的好事也先想着你，让你有更多的机会推到+N领导那边曝光，形成更多的利益绑定关系。
怎样才能成为领导的嫡系下属？
首先，嫡系的前提是有实力有真本事，干活菜的就别想了，分给你的活要干的漂亮最好能超出预期。这就要懂得揣摩领导对此项工作内心想要达到的结果，让他在向上PPT汇报中能有亮眼的部分。
其次，情绪价值要给足，这就有点玄学了，要看双方自身的磁场是否合适。除了工作上的亲密伙伴，生活中也能聊在一起。大喇叭曾经和一位领导关系好到连他的家庭琐事都会跟我说，日常在公司就约着去食堂一起吃个饭，总之双方相处整体是比较舒服的。
最后，不是所有的嫡系都值得去当，当了嫡系也别觉得高人一等。你所追随的直属领导（+1）要在工作上有点实力，亦或者他本身就是上级领导（+2）的嫡系，这样最大的好处就是咱作为基本盘比较稳定，最起码短时间内不被边缘化。我就见过一位同事刚成为领导的嫡系“嘚瑟”没多久，+2由于不喜欢他的+1，被调到了边缘部门。新来的+1不喜欢他，同事也排挤他，结果就是一年后拿部门最低绩效劝退。
近几年大厂中流行一种说法：嫡中嫡。大意就是本人分别是+1和+2的嫡系，并且成功让+3也认可我。这种关系下，可谓是最强的嫡系。
任何事情的发生都有双面性，成为嫡系也有风险。因为和领导深度捆绑，很容易一荣俱荣，一损俱损。大喇叭我就被波及到，开启了长达三年绩效中下，没有升职加薪的机会。原因就是挺自己的+1、+2在和空降的+3斗争中失败，+1被裁，+2被调岗。本人作为原领导的嫡系，新来的领导看到我有点工作能力，虽然边缘化并没有“赶尽杀绝”，但也没有了原来的“气势”，晋升通道上完全被堵死。
我现在对于成为嫡系的态度很佛系。如果有机遇还能遇到值得抱大腿的贵人还会去试试，没有的话，安心做好自己就行了，当不了一头“狼”，成为一只快乐的“兔子”也不错。
作者：大喇叭；编辑：思齐。
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