7月24日，第二届人力资源服务交易大会暨2026人力资源服务业助力制造业高质量发展大会在重庆开幕，会上发布了《2026中国数字经济急需紧缺人才目录》（以下简称《目录》）。上游新闻记者注意到，《目录》急需紧缺岗位集中于电子信息制造、算力通信、人工智能、软件研发、数据要素、产业数字化等赛道，部分岗位年薪超百万元。
活动现场。
本次发布的《目录》聚焦数字经济领域人才发展需求，完整涵盖数字产品制造业、数字产品服务业、数字技术应用业、数字要素驱动业、数字化效率提升业五大数字经济产业领域，针对各产业梳理紧缺岗位，分别形成各产业急需紧缺人才目录。
《目录》依托海量数字人才供需数据深度研判产业用人导向，调研发现当前紧缺岗位更偏向实操型、跨领域复合型人才，行业薪酬水平整体处于高位，学历门槛显著抬高，硕士及以上学历占比达47%。各领域人才需求也各有侧重，硬件端侧重芯片、半导体、算力设备研发运维人才，软件算法端聚焦大模型、操作系统、区块链、数字孪生等高端研发人员。
哪些岗位紧缺？具体来看，数字产品制造业方面，模拟IC设计工程师、先进制程半导体工艺工程师、人形机器人运动控制算法工程师岗位“非常紧缺”，这些岗位普遍要求硕士及以上学历，部分岗位年薪超百万元。
数字产品服务业方面，芯片原厂技术支持FAE专家、大型算力机房硬件运维架构师、车规芯片售后可靠性工程师等岗位“非常紧缺”，该产业紧缺岗位以工程实施和产品运营类为主，学历要求本科及以上，年薪普遍在20万元-70万元。
数字技术应用业方面，大语言模型NLP算法工程师、操作系统内核研发工程师、云原生架构师等岗位“非常紧缺”，该产业是受AI技术影响最深、变革最快的领域，岗位年薪普遍在40万元以上。
数字要素驱动产业方面，数据资产治理架构师、区块链底层公链研发工程师、隐私计算算法专家等岗位“非常紧缺”，其中隐私计算算法专家是该产业最稀缺的高端岗位，年薪60万元以上。
数字化效率提升方面，工业数字孪生架构总工程师、智慧医疗多模态影像AI算法专家、智能制造MES系统实施顾问岗位“非常紧缺”。
据悉，《目录》累计调取有效数据21.68亿条，辐射全国337个地级及以上行政区，包含企业端有效发布职位2.65亿条、求职者端有效简历19.03亿次，构建“五维评估+三级定级”的量化模型，对五大产业细分岗位系统打分、综合排序。
除此之外，活动还集中发布了多项全国及地区行业成果，比如，《成渝地区双城经济圈人力资源服务供给图谱》，成渝两地各筛选近200家优质机构收录进图谱，呼应人才需求目录，推动人力资源服务与重点产业、重点企业精准对接。
《人力资源服务机构等级互认指南》团体标准编制工作也于当天正式启动，这项工作由人力资源服务业高质量发展联合会12家常务议事单位共同发起，将填补跨区域人力机构等级互认空白，规范行业发展秩序，助力构建全国统一、互联互通的人力资源服务市场。现场还集中签约了10个重点项目，涵盖制造业人才引育、人力服务数字化升级等领域。
据悉，本次大会吸引了全国300余家人力资源服务机构、700余家用人单位参与洽谈、对接项目，除开幕式外，还同期举办人力资源服务交易专场活动、人力资源服务业与制造业融合发展对接活动、人力资源服务业诚信生态圆桌会等多项主题活动。
“目前，重庆人力资源服务机构达4735家，行业2025年营收突破1100亿元，年均帮助实现就业和流动1205万人次，服务用人单位147万家次，产业动能更加强劲。”重庆市人力社保局相关负责人表示，将持续推动产业发展向“数”迭代、平台建设向“高”攀登、产业融合向“新”跃迁，为现代产业体系提供更加坚实的人力资源支撑。
上游新闻记者 谭旭 重庆市人力社保局供图
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