正文：管理者常与团队分享成功的功劳，但何时会越界？员工又该如何应对？当自我凌驾于常识之上，尤其是高层如此，组织注定走向失败。那些不与团队分享功劳的经理，正在为公司的倒退埋下隐患。例如，某位经理独占功劳，致使一名顶尖员工心灰意冷，只愿完成最低限度的工作，公司销售因此大幅下滑，最终不得不裁员。此教训值得警惕。

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