员工离职当天下班车祸身亡，还算不算工伤？|公司法研|公司法研|劳动合同|劳动者权益|工伤保险|离职|车祸

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员工办完离职手续、完成交接后，下班回家，结果路上遭遇车祸身亡。公司认为，员工已经办完离职，不是公司的人了，不算工伤。可事情真有这么简单吗？离职当天下班途中算不算在职，能否认定为工伤？法院怎么判？

经典案例

甲于2020年3月入职A公司，担任操作工岗位，双方签订了书面劳动合同。

2025年4月26日下午，甲因个人原因向公司提交了书面辞职申请并获公司批准，双方随后办理了工作交接手续。当日下午5时31分左右，甲骑电动车离开公司，回家途中遭遇车祸，甲当场死亡。交警部门出具的道路交通事故认定书认定，甲在此次事故中无责任。

事发后，甲家属向当地人社局提出工伤认定申请。人社局经审查，认定甲死亡属于工伤。公司不服，向法院提起诉讼。公司主张，甲在事故发生前已经完成了辞职审批和工作交接，双方劳动关系已于交接完成时终止，甲离开公司时已不属于公司员工，其回家途中不应认定为上下班途中。

法院认为，劳动合同的终止时间应当以劳动合同期限最后一日二十四时为准，双方的劳动合同应于4月26日24时正式终止。甲于当日下午离开公司回家，该时间点仍在劳动合同存续期间内。职工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。甲的事故发生在下班途中，且经认定无责任，完全符合上述规定。故判决驳回公司诉讼请求。

风险提示

本案的核心争议在于劳动合同在离职当天的终止时间。很多企业错误地认为，办完离职手续、完成交接的那一刻，劳动关系就结束了。但实际上，劳动合同终止的时间点是当日24时。这意味着员工离职当天24时之前，仍然属于在职职工，其下班回家途中仍然属于法定的上下班途中。如果在此期间发生非本人主要责任的交通事故，企业仍然需要承担工伤赔偿责任。企业不能以“已经办完离职手续”为由拒绝承担工伤保险责任。

公司治理建议

企业应如何正确处理员工离职当天的劳动关系，避免因工伤认定引发争议呢？我们建议：

1、规范离职流程，书面确认终止时间并留存证据

企业在办理员工离职手续时，应当在书面离职文件上明确载明：“双方确认，劳动合同于×年×月×日×时正式终止。”该内容应当由员工本人确认并亲笔签名。同时，企业应当完整保存员工的辞职申请、批准文件、工作交接清单、考勤记录、工资结算凭证等全部离职材料。书面确认文件一式两份，企业留存原件，员工保留复印件。若员工拒绝签字确认，企业应当安排两名以上管理人员在场见证，并通过录音录像方式记录整个告知过程。

2、增配雇主责任险或团体意外险，转嫁风险

工伤保险虽然覆盖了绝大部分工伤赔偿项目，但仍有部分费用需要企业自行承担，例如停工留薪期工资、护理费、一次性伤残就业补助金等。这些费用在重伤或工亡案件中数额可观。此外，工伤保险的认定需要经过行政程序，如果人社局最终不认定工伤，工伤保险基金不予支付，企业仍需承担民事赔偿责任。企业应当通过购买雇主责任险或团体意外险的方式，将上述风险转嫁给保险公司。雇主责任险的被保险人是企业，理赔款直接支付给企业用于补偿其支付的赔偿金，可以有效覆盖工伤保险不赔的部分。团体意外险则可以作为员工福利的补充，提升员工保障水平。购买商业保险时应当关注保险责任范围、免赔条款和赔偿限额，确保保障额度充足。

3、依法、足额为员工缴纳工伤保险

企业应当自用工之日起三十日内为员工办理社会保险登记，按月足额缴纳包括工伤保险在内的各项社会保险费。工伤保险费用由企业单方承担，员工个人不缴费。企业不得以员工试用期、临时工、兼职等任何理由拖延或拒绝缴纳。缴纳工伤保险是企业的法定义务，不存在协商空间。只有依法缴纳了工伤保险，员工发生工伤时才能由工伤保险基金支付大部分赔偿费用，企业只需承担停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金等有限项目。未缴纳工伤保险的企业，一旦发生工亡事故，全部赔偿费用均由企业自行承担。更多关于工伤赔偿的问题，可参考我们之前发布的《》（点击文章名即可查看）。【劳动法研386】

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