为什么最低工资涨到340，你的工资一分钱没涨？从9月1日开始，深圳涨到2700，广州2680，山西新疆10月也跟着调。可很多人一看，太好了，要涨工资了。但实际情况是，不只是基本工资涨，加班费、失业金也跟着涨。但这有个前提：你的老板真能按规矩给你涨吗？
先说说哪些会涨。加班费按最低工资算，平时1.5倍，休息日两倍，法定节假日三倍。深圳从2360涨到2700，经常加班的话，一个月多几百块。还有失业金，全国绝大多数省份按最低工资的90%发。深圳涨了340，失业金从2124涨到2430，一个月多了306，一年就是3600多。有人可能会说，我有工作不需要，但谁能保证一辈子不失业呢？这些全是理论上的。现实中，企业有三种常见套路，这些钱一分都进不了你口袋。
第一种，工资拆分。老板把你的工资拆成基本工资、绩效和补贴。基本工资刚好等于最低工资，剩下的全包在绩效里。最低工资涨了，他把基本工资从2360改成2700，然后把绩效从一千降成660。你总工资一分没变，但合同上看完全合法。更狠的是绩效浮动，老板可以随便找个理由扣你绩效，你到手的钱反而更少。你的工资条上基本工资那一栏可能就是你全部的收入。
第二种，用加班费和补贴凑基本工资。法律明确规定，加班费、高温津贴、夜班津贴这些钱不能算进最低工资。但是很多老板根本不管，基本工资开2000，加上加班费500、补贴300，凑够2800，然后跟你说，你看比最低工资高多了。可把加班费和补贴一扣，基本工资只有2000，远远低于标准。湖北沙洋县法院今年就判过这么个案子，最后公司败诉，必须补足差额。你拿到工资条的时候，有没有算过，扣掉加班费和补贴，你的基本工资还有多少？
第三种，试用期挖坑，专门针对刚入职的新人。一种叫试岗期，说前7天通过了才算入职，试岗期没工资。你免费干了7天，人家一句不通过，你一分钱都拿不到。另一种是试用期工资打折，说试用期发转正工资的60%，但法律规定最低是80%，而且不能低于最低工资。中新网去年都报道过，试岗期、见习期这种变种试用期已经成了违法重灾区。试用期是很多人职场被坑的第一步。
为什么企业敢这么干？说白了就三点。
第一，违法成本低，只要被查到后及时补上，就没有额外惩罚。
第二，维权难，你要收集证据，走仲裁耗时间。
第三，监管跟不上，企业太多，查不过来。
那遇到这些问题怎么办？
第一，拿到工资条先看基本工资那一栏，那个数字必须大于等于当地最低工资。别只看应发工资的总数，总数对不代表基本工资对。拍个照存好，这就是以后维权的证据。
第二，保留好所有和工资相关的东西，劳动合同、工资条、考勤记录全部拍照，存云盘，换手机也丢不了。很多人维权失败，不是因为公司没违法，而是自己拿不出证据。
第三，公司不执行就投诉或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是免费的，而且有很多人不知道的好消息：劳动报酬这类案件，只要金额不超过当地12月最低工资，就适用一裁终局。这意味着仲裁裁决一出来，企业无权起诉，必须执行。你维权的时间成本大大降低。
现在你可以和我一起做一件事：去翻一下你上个月的工资条，看看基本工资那一栏有没有达到当地最低工资标准。就这么一个小动作，你可能就会发现你被坑了多久。说实话，最低工资涨了是好事，是国家给劳动者的底线。但这个底线能不能真正守住，还得靠你自己盯着。你的钱，你不盯，没人替你盯。
热门跟贴