先说三个新闻。
第一件事：我国正迎来年均 2000 万规模的退休大潮，民政部联合 19 部门印发文件，支持、引导老年人积极再就业。
第二件事：财新披露 2026 届高校毕业生相关数据。今年共有 1270 万高校毕业生涌入就业市场，其中 23.3% 的毕业生至今没能获得一次面试机会。另一组数据也值得关注：十年间硕士毕业生规模从 52 万增长至 111 万，总量翻番。学历门槛持续抬升，毕业生数量不断走高，但社会新增岗位并未同步扩张。
第三件事，已是大众熟知的现实：中年就业承压，职场里 35 岁即面临被优化的困境。
三类现象同步出现，看似矛盾荒诞，啼笑皆非，底层逻辑却自洽统一。我国劳动力市场并非简单的劳动力过剩或短缺，而是深陷深刻的结构性错配：劳动者的技能储备、年龄结构、地域分布，和市场真实用工需求严重脱节。
青年就业难：学历通胀与岗位错配2026 年高校毕业生达 1270 万，再创历史新高。市场新增岗位大量集中在制造业、服务业一线，但大量毕业生扎堆互联网、金融、公职等大众眼中的 “体面岗位”，陷入 “孔乙己脱不下长衫” 的困境。市场并非没有岗位，而是学历预期和岗位需求之间出现错位。硕士人数十年翻倍，但高端优质岗位并未同步增长，学历内卷演变为一场军备竞赛，文凭持续贬值。
中年失业潮：AI 替代叠加年龄歧视40—59 岁群体占城镇就业人员总量的 46.8%。在容易被自动化技术替代的岗位中，50—60 岁劳动者的岗位替代风险高达 68%，是 25—35 岁群体的 2.3 倍。企业普遍偏好年轻化用工，35 岁成为职场隐形门槛；再加上人工智能快速迭代，大量中年人被系统性挤出就业市场。这并非单纯个人能力不足，而是结构性的行业淘汰。
鼓励老年人再就业：养老金压力与人才经验断层2022 至 2031 年，每年都有超过 2000 万人退休，而新增进入劳动力市场的青年人口持续萎缩。在现收现付的养老金制度下，养老金替代率承压，“两个年轻人供养一位老人” 的原有模式难以为继。与此同时，一大批掌握核心技术、经验丰富的产业工人集中退休，形成技能断层，不少企业面临 “有活没人干” 的用工缺口。
根本原因是来自不可逆的人口结构转变： 退休潮：1962—1975 年的婴儿潮一代陆续步入 60 岁退休年龄，每年退休人口规模堪比一座大城市的总人口。 少子化：总和生育率长期低于 2.1 的人口更替水平，未来进入劳动力市场的青年人口将持续减少。 总量双减、学历通胀：劳动年龄人口总量逐步下降，但高学历人群在短期内快速膨胀，催生独特的供需矛盾。
简单来说：社保缴费人群不断缩减，养老金领取人群持续扩张。鼓励符合条件的老年人再就业，本质是应对养老压力的理性调整 —— 让尚有劳动能力的长者继续创造社会价值，一方面缓解社保收支压力，另一方面填补市场结构性岗位空缺。
如何解决这种窘况？专家多如牛毛，但没人开出靠谱的方子。
当前 76.86% 的招聘岗位设置年龄限制，企业设置 35 岁门槛、对中年求职者极其不友好。 不立法明确禁止就业年龄歧视，推倒 “35 岁门槛” 这堵墙。局面无法改变。
青年就业困境的内核，是优质岗位供给不足。如果不能让更多高校毕业生学有所用，只能在外卖、网约车等低门槛行业，和中年失业群体、再就业老年人争夺低端岗位。这种局面无法改变。
目前超龄人员在劳动关系认定、工伤保障等方面仍存在制度空白，不尽快完善配套法规，避免老年人重返岗位后缺少法律保护、权益裸奔。鼓励老年人暂缓退休也是空话。
青年求职难、中年遇职场天花板、鼓励退休群体再就业，三件事共生共存，并非逻辑悖论，而是同一时代转型的一体两面。中国经济正从依靠人口红利，艰难转向依托人才质量驱动，转型的阵痛，以这样吊诡的方式落到每一个普通人身上。
破局的关键，不是要求某一代人主动让位，而是依靠制度改革、技能升级、产业转型，让不同年龄段劳动者各尽其能、实现代际共赢。
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