管理的本质即为解决问题，管理者存在的价值亦在于解决问题。

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实际上，专注做事并非难事，真正令人倍感困扰的乃是处理职场中的人际关系。人与人的相处本可以极为简单，然而现实中的相处却常常将一些原本简单的问题予以复杂化。究竟是我们思虑过多，还是职场的规则我们尚未明晰呢？

管理诚然在极大程度上是解决问题，可管理绝非仅仅局限于解决问题。管理亦可被视作一个过程，当中牵涉到计划、组织、领导以及控制等环节，其目的在于达成组织的目标与愿景。

在管理进程中，解决问题属于极为重要的一个方面。不管是组织内部还是外部，都会遭遇形形色色的问题，诸如员工关系、财务问题、市场变化等等。管理者需要通过剖析问题、拟定解决方案、施行计划以及评估结果等方式来处理这些问题，以保障组织的正常运作并实现目标。

除了解决问题，管理还涵盖了其他方面的职责。例如：

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1. 计划和组织：管理者需要制定组织的战略与目标，并对人力、物力以及财力等资源进行组织，以达成这些目标。他们需要保证各项工作均依照计划推进，并且资源的分配与使用是高效的。

2. 领导：管理者需要激发员工的积极性与创造力，并引领他们朝着组织的目标迈进。他们需要构建团队的信任与合作，并明确制定工作职责与期望。

3. 控制：管理者需要确保工作的质量与标准符合组织的期望和要求。他们需要订立标准、监督工作进程、评估结果，并依据实际需要进行调整与改进。

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总而言之，管理是一个繁杂的过程，牵涉到多个方面的职责与技能。虽说解决问题是其中的重要方面，但管理还包含其他方面的职责，例如计划、组织、领导和控制等。