2026年设计院风向大变，由单一的降薪裁员正在演变为降薪、裁员、变更合同、增加竞业限制等组合拳一起上；
这种现象的出现说明设计行情变得更差了，单一的职场手段已经没办法实现降本增效了，只能加码！
北京一些设计院轮番整大活！
最近看到不少博主揭露了北京一些设计院的骚操作，也不知道是不是同一家设计院一起搞的；
打开网易新闻 查看精彩图片
首先是北京一家顶级大院上个月底内部发了两个文件，要求员工签竞业限制以及不定时工作制；
先来说说这个竞业限制，传统的竞业限制是核心员工在离职后为保护公司的知识产权、商业秘密等签订的具有法律意义的协议；
公司在竞业限制期间付给员工一定的钱，员工遵守协议不去从事或入职跟公司有竞争关系的业务和单位；
打开网易新闻 查看精彩图片
但现在这招被设计院学过去以后就变味了，首先是在职和离职期间都不能跟公司竞业；
而且给的竞业补偿金额是平均工资的30%，违反的话不但要付违约金还要赔偿损失。
咱就说，向那些高管搞竞业限制还能理解，向普通画图匠搞这个有点像是摆地摊的非要穿着正装卖小吃一样，不伦不类！
打开网易新闻 查看精彩图片
这家院搞竞业限制的事情这两天传得沸沸扬扬的，很多网友神评论；
有人说：这是好事啊，签了以后再离职就不能干设计了，这是单位都在逼设计师转行投身更光明的行业；
也有不少有过竞业限制的设计师留言，说他们院也在搞而且是2年，还有的人说我见过最夸张的竞业协议，是补偿1元，13个相关行业不能进；
真是太离谱了！
打开网易新闻 查看精彩图片
不过还有更离谱的设计院，北京的网友说，某院还搞了合同变更，就是降薪，要么签变更书接受降薪，要么被裁员；
现在的设计院真是演都不演了！
热门跟贴