作者：一阶
来源：一阶半职
之前有个读者问我，他们单位一把手调走了，他现在很慌，不知道该怎么办。
你慌什么呢？
领导走了，天又不会塌。你该干嘛干嘛，难道平时你上班是给领导上的？
但很多人就是会慌，而且一慌就容易做傻事。
太多这种情况，领导刚调走，底下的人就开始各种骚操作，结果把自己搞得很被动。
1
第一件事，不再联系
有些人觉得，领导都走了，还联系干嘛？
这就是短视。
你想想，他能被调走，说明什么？说明他在往上走啊。今天调到别的单位当一把手，明天没准就是更高的位置。
你现在跟人家断了，等将来人家真起来了，你又算什么？
而且你以为新领导不知道么？你跟前任关系怎样，新领导可能打听清楚了。你要是这时候翻脸不认人，新领导会怎么看你？
你连带过你的领导都能不认，谁还敢信你？
正常的联系该保持就保持，逢年过节该问候问侯。
2
第二件事，着急站队
新领导还没来呢，你就开始琢磨要抱谁的大腿了。
问题是你急什么呢？
新领导来了，他要观察，他要了解情况，他要看谁能用。这个过程起码得几个时间，你这么早就贴上去，人家反而觉得你轻浮。
而且你怎么知道你站对了？万一你站的那个人，新领导根本不想用呢？
比如老领导走了，新领导还没来，他就开始拉帮结派，天天跟几个人聚在一起嘀咕。新领导一来，第一眼就看到了，你说这有好形象？
站队这事，不是你主动就有用的。是人家看上你，你才有资格站。
3
第三件事，急着抢位置
老领导走了，空出来几个位置，你就开始惦记了。
这个时候你要明白一个道理，位置不是抢来的。
你越是表现得迫不及待，越是让人觉得你只看重位置，不看重做事。新领导最烦的就是这种人，他还没坐稳呢，你就开始伸手要好处了。
而且抢位置这事，从来都不是你一个人在抢。你抢，别人也抢，最后大家撕破脸，谁都不好看。
做好你手上的事，该是你的跑不掉，不是你的，你抢也没用。
新领导心里有数，谁能干，谁不能干，他看得比你清楚。
稳重一点。
4
第四件事，说前领导坏话
这个最蠢。
有些人以为，新领导来了，就可以吐槽前任了。前任这也不好，那也不对，我当年受了多少委屈。
你以为新领导会同情你？
不会的。
新领导只会觉得，这人靠不住。今天能在我面前说前任坏话，明天就能在别人面前说我坏话。
而且你想过没有，前任走了，但他的人还在啊。你现在说他坏话，那些人会怎么看你？就算新领导想重用你，那些人也会使绊子。
单位里做事，不是你一个人就能成的。你把前任那批人都得罪了，新领导就算想用你，也得掂量掂量。
5
第五件事，消极怠工
还有一种，觉得反正领导都走了，新领导还没来，这段时间就混混呗。
手上的事能拖就拖，能推就推，反正没人管。
这种想法害人。
你以为没人管？新领导还没来，但事情结果会有反映。谁在干活，谁在混日子，清清楚楚。
等人家正式到任，你觉得他会重用你这种人？
而且你这么一混，把事情搞砸了，最后还是你自己倒霉。新领导来了，第一件事就是收拾残局，谁留下的烂摊子，他心里有数。
这种时候，你更要把手上的活干好，干漂亮。让新领导看到，这个人靠谱，这个人能干事。
说到底，领导换来换去，但做事的人还是那些人。
你把心思花在这些乱七八糟的事情上，不如好好琢磨琢磨，怎么把手上的活干好。
领导走了，不是世界末日，也不是你翻身的机会。
就是正常的人事变动而已。
你该干嘛干嘛，踏踏实实做事，别想那么多有的没的。
磨砺已身，不管领导怎么换，都能混得好。因为靠的是本事，不是站队。
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