有媒体报道，近日，成都某医院一位女护士因拒绝“主任饭局”遭解聘。虽然，并没有绝对的证据，可以坐实是“潜规则未遂”的结果。但是，从女护士方面而言，并没有得到被解聘的适当理由。所以，她认为自己被解聘与此前拒绝“主任饭局”有一定关系。因为，在离职时，“主任”特意向她发信息称：“给你个忠告，做事学习可以慢，但是一定要领会领导并听从领导的指示去做”。

目前，“涉事医院”已经作出回应，“涉事主任”已被停职。基本的结论是，院方认为“涉事主任”言行不当（“忠告”信息），影响恶劣。而且，经过调查，“主任的饭局”并非是部门聚餐，同时，还约过另外的女护士。不得不说，这场“解聘”意味深长。

就事论事，“领导约饭”和“领导指示”本不应该被混为一谈。但是，就国内的职场氛围来讲，“职场狩猎”已经成为“明规则”。坦白讲，就是上下级关系，不只存在于工作中，还存在于生活中。当然，这里面最核心的问题，还在于上级掌握着下级的“生杀大权”（职业的可能性）。

所以，很多时候，“领导的指示”真的能“压死人”。我们虽然不确定，这位“主任”的“忠告”一定是针对女护士“拒绝饭局”的暗示，但是，就这种自带“官腔”的说教，却让人感到面目可憎。从某种层面上而言，如果没有“拒绝饭局”的小插曲，可能主任的“忠告”也不会显得意味深长。

因为，就工作关系来讲，下级服从上级，这在一定程度上，也是无可厚非的逻辑。但是，如果因为工作之外的诉求没有得到回应，而用工作之内的职能进行打击，自然就显得有些可恶至极。只是，翻开职场狩猎的“丑闻史”。类似的“潜规则”已经成为职场狩猎的普遍存在。

但是，普遍来看，女性被狩猎的过程中，除却“人格被狩猎”，身体也可能遭遇“性骚扰”。当然，一些女性为获得工作上的发展，只能任由上级狩猎。所以，对于上述事件中的“女护士”，不得不说是“真猛士”。虽然，她不再可能留在医院。但是，她敢于讲出来，就意味着“升职器”逻辑已经被击碎。

要知道，哪里有上下级关系，哪里就可能存在“阶级狩猎”。从某种意义上讲，这在职场中是普遍存在的。但是，只存在于工作中，还是可以理解的。最可怕的是，工作将一切都绑架，一切以工作为主导。这种情况下，意味着“不服从”就会迎来惩罚，而“完全服从”意味着永远的失去自我。甚至，被践踏和蹂躏。

就人性来讲，上下级关系中，能力可能并不是最重要的。就如“主任的忠告”中所言：“做事学习可以慢，但是一定要领会领导并听从领导的指示去做”。言外之意，听话的孩子有奶吃，不听话，只能被抛弃。毕竟，职场不是家庭，领导不是父母。谁又会在意你的不爽呢？

当然，要想被领导看得起，除却工作上的听话，还要有较强的，不可替代性的职业素养。只有如此，领导才不会轻易提过分的要求。要不然，被欺凌，被践踏，总是难以避免的。可惜的是，在一些职场中，如果职业技能拼不过人脉背景时，最好还是赶紧走人，要不然，终究难以逃脱被狩猎的命运。

不可否认的是，女性在职场狩猎中，遭遇“性狩猎”是比较常见的。这导致，女性很容易成为“升职器”的主要猎物。所以，对于女护士和“主任的饭局”的来讲，虽然并没有绝对的事实证明，有这种“性狩猎”可能性。但是，从“忠告”的逻辑里，却能读出这样的余音。

说实话，一个女护士在试用期内，如果诚心想留下，想必也不会不听领导的指示（工作层面）。所以，对于“主任的忠告”自然就会“被关联”（拒绝饭局）。于此，与其说是“言论不当”，不如说是“行为不当”。因为，这件事最根本性的问题在于，“私下约饭”试用期的女护士本就有些不妥，尤其还不是部门性的“团建活动”。

所以，这就不得不让人质疑，这位主任的“约饭用意”。从某种意义上而言，上级约饭下级，如果不是特别的需要，大多数时候都值得警惕。尤其是男性是上级，女性是下级的时候，更是要提高戒备心。因为，这很容易被推上“升职器”的轨道。

不过，“女护士的反抗”，在一定程度上，是女性群体对抗“职场狩猎”的一种积极表现。因为，“职场狩猎”很大程度上是比较隐蔽的。并且，就算存在“职场狩猎”，也只是“阴阳怪气的表达”和“故意穿小鞋的行为”，并不会太过明目张胆。

所以，就“主任的忠告”中，直接的含义很可能是：“要想留下，就得听老子的话”。但是，表达上却“含沙射影”。意外的是，这位女护士并没有选择沉默，而是将“主任的言行”公诸于众。不得不说，这需要很大的勇气。尤其在我们的职业氛围中，她所冒的职业风险是很大的。

她除却不再可能被留下，还可能遭遇未来求职过程中的排斥。因为，在我们的“职业道德”中，虽然认为“主任”是不道德的，但是女护士的表现同样会被打上“不好惹”的标签。所以，对于这样的事情，作为职场偏见来讲，也需要给出一定的调整。只有这样，才会有更多职场被狩猎的女性愿意站出来“说不”。

要知道，打破“职场狩猎”，除却需要外部的结构性对抗，更直接有效的方式，就是去增强自己的专业技能，并且要有勇气的对上级“说不”（无理的需求）。只有如此，可恶的上级，才能有所收敛。当然，有些人自己觉得被狩猎总比丢工作强，就另当别论。

但是，站在职业尊严，人格尊严上看，只有自己把自己当人看，才能让别人也把自己当人看。所以，反抗是必要的，要不然狩猎就会变本加厉。没有什么是绝对公平的，但是，不反抗迎来的肯定是不公平。所以，作为下级的声音，在很大程度上，就更为重要。

当然，作为社会考量来讲，我们不能过分要求弱者一定要站出来。因为，这需要勇气的同时，也会带来不必要的困扰。比如“失业问题”，“职业偏见”等。于此，作为全社会而言，就要更加珍惜这些敢于反抗的声音，因为，他（她）们的存在，会让职场秩序更加干净和透明，与此同时，也会把丑陋的人性最大限度地逼进笼子里。