近日，好朋友小飞很是困扰，因为自己的无心之言，使人力资源部的领导对自己产生了看法。所以她在上报部门招聘计划时，明明已经按时进行了上报，但还是被公司分管领导在月度例会上进行了批评。

月例会刚结束，小飞就被部门领导喊到了办公室，劈头盖脸就是一顿猛批。尽管小飞进行了解释，但领导还是没有解气，让她事后拿出个交代。

面对如此被人冤枉的事情，小飞很是气愤，但自己作为一名普通的职员，又如果让别的部门的领导来对此事进行解释呢？

最后，她只是把自己递交文件的截图与时间上传给了自己的直属领导，无可奈何地背上这个黑锅。

原来，造成这事的主因是有一次小飞在食堂吃饭，在经过人力资源部领导的座位时，不小心被别人碰了一下， 使自己的汤洒到了人力资源部领导的衬衫上，两人当场都已经妥善解决了。

谁知，有人在干部提拔的关键时刻就利用这件事做了文章，致使人力资源部的领导以为是小飞做的，从此对小飞区别对待。

小飞的遭遇让小飞瞬间明白了职场上事件的延伸性，不管是非对错，都能被有心人拿来利用。经过这一次，小飞也明白了职场上有些人可是最好不要得罪的，否则自己怎么死的都不知道。

虽然说行有行规，家有家法，但在特定的场所，总要按照特定的习惯来办事。这也是所谓的强龙不压地头蛇的原因，必定这些所成局势背后的原因，都隐藏着各方势力的千丝联系。

在职场上也是如此，不管是人际交往还是业务办理，在为了某些明确的目标后，实现目标才是我们最终的需求。在这个过程中，有很多人从来不关心过程，时刻灵活运用着邓爷爷提出的“白猫黑猫，能抓住老鼠的都是好猫”理论。

总所周知，职场上的人际关系，其本质就是利益交换。只有你能为我带来对待的利益，我才有必要与你进行有目的联系。对于职场上的人际交往，我们在小心的维护时，还应该切记这三个部门的人是最好不要得罪的。

一、直属领导

人都说强将手下无弱兵，可见一个将领对于一个团队的重要性，在职场上，就好比战场，要想取得胜利，就必须时刻与领导同心协心，步调一致。

在晋升加薪之路上，直属领导占有着很重要的推荐一票，他对你的批评，直接影响着人力资源部门，上级领导对你的看法。

所以，在日常的工人中，应该时刻与自己的领导，尤其是自己的直属领导搞好关系。历史学家史蒂芬.约翰逊说：“机会总是眷顾会与别人建立联系的人。”

所以一个成功人士的背后都有一个多元化的、相互联系的动态人际关系网络。

二、人力资源部

人力资源部虽然说是一个主要负责人员招聘的部门，但人力资源部也是每一个公司很重要的部门，现在的竞争主要是人才的竞争，而人力资源部就肩负着这个重要环节。

所以说人力资源部也间接决定了任何一个部门的人才输入。只有与人力资源部搞好关系，才能在自己的业务往来中方便很多。

小飞的职场困扰就是因人力资源的问题起引起的。除此之外，人力资源部还决定着每一位职业的薪酬，所以说，人力资源部间接地起着衣食父母的作用，与它搞好了关系，一切事物都会方便很多。

三、财务部

钱虽然不是万能的，但离开钱是万万不能的。在职场上，钱对到公司的运转更是如此，一个部门如果与财务部搞不好关系，也可是直接影响着一切项目的进展，直接影响着任务的完成，业绩的展现。

所以得罪谁也不要得罪这个掌握经济大权的要害部门。