2020年，大波大折！

这不，《民法典》又横空出世了 。

伴随这次《民法典》的“突击检查”，1260个条文，580多条更新和修改，民典法中「用工管理」这一模块的内容，不知又让多少HR愁到掉头发。

说实话，民法典对HR日常工作的实操变化有哪些，你清楚吗？

可以说这次《民法典》的出台就像一场“全国联考突击大检查”，考验所有HR对新知识、新法规的学习能力。

HRGO也汇总了几个大家普遍有疑惑的问题，看你对《民法典》的掌握情况过关吗？

1）民法典对劳动法/劳动合同法等法规有何影响？

2）民法典对HR日常工作的实操变化有哪些？

3）民法典中涉及HR的实务操作如何正确理解？

4）民法典后HR应当重点关注哪些领域及相关规定？

5）民法典对企业用工管理的法律适用变化是？

6）HR如何快速学习并掌握民法典中的核心内容？

怎么样，你的答卷有几分？（文末附视频答案）

我记得有个资深HR和我说过：HR的价值，2008 年是个分水岭。

08 年以前，HR是幸福的，很多法规未生效，劳动争议较少，企业占据绝对优势。

但十年以后，2018 年全国范围内公开劳动争议一审判决案件共有 57385 件，员工胜诉比例达 76% 。

熟知各项法规已经是对HR最基本的要求了。

可以说懂《民法典》不一定能让你快速升职加薪，但如果不懂《民法典》一定会让你在职业道路上举步维艰。

为了帮助更多HR快速补全《民法典》这一核心技能，让其成为升职加薪的优势，HRGO请来了劳动法专家陈豪老师，免费给大家直播讲解《民法典》！

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