职场中，想要升职加薪并不是一件容易的事情，僧多粥少的竞争着实激烈。在这个时代里埋头苦干的人在原地踏步，阿谀奉承的人也不见得能升一官半职。

也许你在疑惑，后一种人不应该很受领导欢迎吗？不巴结领导晋升就没希望的老思想该放下了，要知道你的巴结很可能是无用功，原因有以下四点：

【一】领导认为你理应为他做事

你为了巴结领导自愿为他做事，长此以往他会习惯性加倍的给你布置任务，拿着一份工资干着两个人的活。

如果遇上某些不自觉地的领导还会把你当保姆、司机使唤，让你替他办私事，比如订午餐、取快递、接送孩子等等。

最后不管你做了多少事，领导都会认为是理应的。而你分出时间做了不必要的事，面对分内事恐怕也没有多余的精力尽善尽美，工作能力没达到，晋升的事自然不用想。

【二】你的领导可能不是有话语权的人

公司架构十分复杂，领导们一级压一级，你难以跨级巴结到高层领导，能被巴结的往往是直属领导。如果你的领导不是最有话语权的人，那巴结他们是收益甚微的。

你的直属领导可能也只是底层的管理者，他的权限只能是向他的上级提议或是推荐让你晋升，真正拍板是由更大的领导，只靠他的推荐，你的晋升机会会比较小。

【三】巴结领导容易被同事诟病

看不见的巴结顶多让同事在背后非议，肉眼可见的巴结就容易被诟病，比如溜须拍马花、端茶送水、请饭送礼这些行为。

这样做会让你在办公室的人际关系变得十分恶劣，被针对、被疏远，不是防着你跟领导打报告，就是向领导打你的报告。

那时恐怕还没巴结上领导，就已经被口水淹死，对工作也会产生极大的负面影响。

【四】人事调动，领导地位不稳定

人事调动很正常，多年没换过领导的情况极少。可能你刚巴结上一个领导，就发生了职位变更，他还是不是你领导就不好说了，到最后竹篮打水一场空。

如果你打算来一个领导巴结一个，每次都要重新建立和维系关系，一个领导一个样，脾气喜好各不相同，所耗费的心力比完成一个项目多得多，根本得不偿失。

【五】决定我们发展的，是价值创造的能力

如今的职场，真正决定我们晋升发展的是个人价值创造的能力。很多职场人已经可以不需要依靠某家公司提供的岗位赚取工资，而是在不同的平台上发展副业。

甚至于公司还得依靠个人而存活、发展，李佳琦、李子柒、自媒体里的大V，都具备依靠自己的而价值输出养活团队、公司的实力。

在公司里，盲目地巴结领导，不如修炼自身。只要我们能持续输出价值，工作态度端正，行为举止表达对领导的尊重，服从管理，情商别太低，总会有发展的机会。

自身实力够硬，在这家公司没发展，那就跳槽找到更好的平台。如果没能找到，说明我们的实力还不够，那就继续在公司里修炼，提高价值创造的能力。

以此循环，就有机会尽快突破瓶颈，有着广阔的晋升空间。