HR请注意，挂靠社保！可能要判刑！

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女员工因挂靠社保

被判刑1年罚款1.5万

广东省珠海市香洲区人民法院刑事判决书（2014）珠香法刑初字第2422号。

公诉机关：珠海市香洲区人民检察院。

被告人：冯某，女。

珠海市香洲区人民检察院，以珠香检公诉刑诉（2014）2478号起诉书，指控被告人冯某犯诈骗罪，现已审理终结。

经审理查明：

2011年11月开始，被告人冯某在珠海市唐家新华餐厅工作。该餐厅于当月开始为其购买最低社保。

2013年10月，被告人冯某因自己怀有双胞胎。为得到高额医疗保险，于是让唐家新华餐厅停止为其续保。

自2013年11月起至2014年1月止，被告人冯某虚构工作关系在珠海市唐家俏丽理发店工作。 虚构每月缴费工资为人民币11800元。挂靠唐家俏丽理发店在珠海市人力资源与社会保障局继续参保。

被告人冯某于2013年12月剖宫产下双胞胎，并享受珠海市人力资源与社会保障局支付的“生育津贴”共计人民币62557.16元。

后停止参保，并于2014年2月又挂靠在珠海骏兴大骨头餐厅参保。2014年3月6日，被告人冯某主动将人民币62577.16元退回珠海市社会保险基金管理中心。

珠海市人力资源与社会保障局于2014年5月6日报案。2014年5月26日，被告人冯某主动到公安机关投案自首。

……

本院认为，被告人冯某以非法占有为目的，采用虚构事实的方法，骗取他人财物，数额较大，其行为已触犯刑律，构成诈骗罪。

公诉机关指控被告人冯某的犯罪事实清楚，证据确实、充分，指控罪名成立。 被告人冯某自动投案，如实供述其所犯罪行，是自首，且积极退赃，依法可以从轻处罚。

根据被告人冯某的犯罪情节和悔罪表现，对其适用缓刑确实不致再危害社会，依法可以宣告缓刑。

依照《中华人民共和国刑法》第二百六十六条、第六十七条第一款、第七十二条第一款、第三款、第七十三条第二款、第三款的规定，判决如下：

被告人冯某犯诈骗罪，判处有期徒刑一年，缓刑二年，并处罚金人民币一万五千元。

审判员　　李x

二〇一四年十一月二十四日

书记员　　范x

喜怀双胞胎，员工不懂劳动法，好事变坏事！

只因想多要一些生育津贴，劳动关系作假，抬高参保基数。最后以诈骗罪判刑！

那小范也在这给大家盘点一下，挂靠社保个人和企业面临的风险在哪？

02

挂靠社保

个人面临的风险

1）挂靠社保行为属于虚假劳动关系

根据《中华 人民共和国刑法》第266条解释： 以欺诈、伪造证明材料，或者其他手段骗取社会保险金，或者其他社会保障待遇 的，属于刑法266条规定的诈骗公私财物行为。

2）没有法律的保护

如果将社保挂靠在其他公司，除了自己需要承担全部的社保费用之外，还需要一笔挂靠费用，因为是虚假的劳动关系，一旦出现经济纠纷，是得不到法律保护的。

3）挂靠单位跑路。

因挂靠社保本身的不正规性，这种公司随时都可能面临稽查和跑路的风险，如果 选择社保挂靠，请务 必查看每月社保到 账情况。

03

挂靠社保

企业面临的风险

挂靠社保个人有风险，相关企业也跑不了干系。 被挂靠的企业也面临被“非员工”骗取薪资、福利待遇的风险。

宁波市人力资源和社会保障局曾通报一起骗保案件。 明明还是在职员工，却让企业趁着搬迁配合伪造相关手续，骗领失业保险金等社保待遇十余万元。

由于骗取金额较大，最终这些员工都被追究了刑事责任，而企业也被处以3倍罚款。

然而，根据《社会保险法》规定： 以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社保待遇的，由社保行政部门责令退回骗取的社会保险金，处骗取金额2倍以上5倍以下罚款。

由此可见，挂靠社保企业也会面临行政处罚，甚至被追究刑事责任。

而且伪造单位员工花名册和工资表等造假行为经不起查验，还 可能被纳入失信黑名单，得不偿失。

其实目前很多 挂靠的小企业，人力资源工作人员多兼任会计，事多繁杂，极有可能出现断缴、漏缴的情况， 企业的 运营发展 存在很大风险。

如果是你，面对这种高风险的事件，你能处理好吗？

我记得有个资深HR和我说过：HR的价值，2008 年是个分水岭。

08 年以前，HR是幸福的，新劳动法未生效，劳动争议较少。

但十年以后，2018 年全国范围内公开劳动争议一审判决案件共有 57385 件 。

作为HR，不仅要保护好员工，更要保护好公司，熟知劳动法已经是对HR最基本的要求了。

可以说懂《劳动法》不一定能让你快速升职加薪，但如果不懂《劳动法》一定会让你在职业道路上举步维艰。

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