发钱“不手软”的券商又要涨工资？

近日，有市场传闻称，中金公司、中信建投、海通证券等多家头部券商将上调员工薪酬。据传闻，中信证券全面涨薪，申万宏源所有员工固定薪酬上涨30%，投行部门是海通证券内部薪酬涨幅最高的部门。

第一财经询问了中信证券、中信建投、兴业证券等多家券商内部人士，均表示暂未听说涨薪。

“没有收到通知工资有调整。”有“中字头”券商内部人士表示。对于市场传言的“申万宏源发邮件说所有人固薪会涨30%”，有消息人士告诉记者，目前尚未看到调整薪酬的相关邮件通知。

记者获悉，国泰君安内部在传投行部可能会涨薪，但是具体涨幅尚不清楚，目前尚未听闻其他部门有涨薪一事。

“没听说要涨，投行部门可能会涨。之前投行吸引人才主要靠高提成，注册制之后，投行项目多，人员不稳定不利于项目开展，加薪留人，但可能提成就没那么高了。”某中型券商人士说。

与此同时，记者从多方业内人士处了解到，券商调整薪酬可能与今年券商投行业绩表现良好有关。

券商投行收入增厚明显

受益于资本市场持续改革，注册制全面实施，券商投行迎来业务机遇期，服务的IPO企业家数增加，承销保荐费用收入也水涨船高。

券商投行收入增厚明显。数据显示，今年上半年，A股39家上市券商投资银行业务手续费净收入（合并口径）总计190.20亿元，同比增长22.11%。

据Wind数据，上半年投资银行业务手续费净收入超10亿元的上市券商有6家，按照收入规模排名依次是中信证券、中信建投、海通证券、华泰证券、国泰君安、光大证券，收入分别为22.21亿元、19.82亿元、17.01亿元、12.61亿元、11.71亿元、11.61亿元。

以国泰君安投行表现为例，根据Wind资讯数据，今年上半年，国泰君安的投行业务净收入和利润均位居行业第六位，其中，收入为11.71亿元，同比上涨36.35%；利润为5.48亿元，同比上涨48.04%。

从国泰君安投行业务收入来看，总量12.4亿元中，证券承销业务占大头，共有10.75亿元，占比达到87%；财务顾问业务1.21亿元，证券保荐业务4289.88亿元。该公司在中报中称，着力推进IPO业务，今年上半年主承销家数940只、证券主承销额2970.6亿元，同比分别增长49.7%和54.0%，均排名行业第3位。

另据三季报，今年前三季度，国泰君安投资银行业务手续费净收入为24.42亿元，较去年同期的16.9亿元增长50.38%，增长原因为证券承销收入上升。

另一家上海券商申万宏源，今年前三季度投资银行业务手续费净收入8.94亿元，较去年同期的6.99亿元增长28%。其中第三季度实现投资银行业务手续费净收入4.89亿元，占前三季度总净收入的55%，同比上涨逾2倍。

券业薪酬维持高水平

证券行业是人才密集型行业，高薪酬是吸引人才的主要手段之一。“不差钱”，是券业给市场留下的主要印象之一。

在A股市场交投活跃的带动下，上半年，与行情密切挂钩的券商收入也呈现整体向好态势，自营、经纪业务受到提振。

据第一财经此前报道，据半年报披露数据计算，华泰证券、中信证券、浙商证券今年上半年人均薪酬均超过43万元，分列前三名；财通、国金、广发、西南、银河、中信建投等11家券商上半年人均薪酬超30万元。而前6月人均薪酬不足20万元的券商有10家，东方财富(11.26万元)、华林证券(11.53万元)、国联证券(14.64万元)排位在后。

行情走强、经营报喜，员工薪酬“水涨船高”。

记者据“员工人均薪酬=（期末应付职工薪酬-期初应付职工薪酬+支付给职工以及为职工支付的现金）/员工总数量”计算，今年上半年，30家券商人均薪酬超20万元，其中14家券商人均薪酬超30万元。

华泰、中信、浙商3家薪酬水平居行业前列，且彼此间差距较小，今年上半年人均薪酬均超过43万元，财通证券、国金证券人均薪酬均超过39万元。