6月16号，在南京国际博览会议中心举办了长三角暨南京都市圈人力资源产业发展论坛，暨南京市人力资源产业先进集体先进个人奖颁奖仪式。

盛达人力参加学习了本次论坛学习交流，并领取奖牌。

盛达人力荣获南京市人力资源产业先进集体先进个人奖共三项奖，盛达人力总经理方有冬先生上台领奖。

南京市人力资源产业协会依据《人力资源市场暂行条例》、《人力资源社会保障部关于印发人力资源服务业发展行动计划的通知》和市委一号文件有关精神，于今年1月29日起开展了全市人力资源产业先进集体和先进个人评选活动，我司获得报名资格，经各有关单位和个人申报推荐，资格审核、专家评审以及网络投票，报市人社局有关部分审核备案，协会二届六次常务理事会议审议通过。我司荣获三项大奖：

南京市人力资源服务业创业新星（左四）

南京市人力资源产业人才开发有功奖（左四）

南京市人力资源产业科技创新先锋奖（左三）

我们非常珍惜单位和个人荣誉，定会再接再厉，勇于创新，不断进取，坚守初心使命、敢于担当，继续热爱人力资源事业，勇攀业务技能高峰的敬业精神，把先进典型的崇高精神和优良作风内化于心，外化于行，爱岗敬业、开拓创新、踏实苦干，以强大的产业正气洪流，将盛达打造成国际化人力资源供应商。

论坛会议日本人才专家汤浅信夫先生分享了日本成功企业培养人才的方式与特点，从日本一个人才服务创新案例看企业外部劳动力市场人才的新趋势。

中国劳动科学院劳动争议仲裁研究室主任李天国李主任为大家分享解决人才短缺的人才服务创新案例，分析内部劳动力市场与外部劳动力市场的活用与平衡，阐述了企业用工战略新组合，平台型人才服务逐渐成为趋势，利用平台模式解决人才短缺问题。

企业用工战略越来越重要，新生代对新工作模式有了新的需求，工作不再只是全职岗位的补充，而是逐渐成为一种主流力量与基于个人生活方式的新选择。

田永坡主任分享了人力资源服务聚集都市圈发展新动能，长三角洲区一体化发展，南京都市圈聚集发展之路，园区发展需要实现量到质转型；生产性服务业聚集实现产业协同；业态跨界，新业态下人力资源服务业创新和发展的策略。

唐秋勇主任分享了人力资源服务业的新涟漪。人力资源管理软件平台HCM与员工体验平台EXP，为企业提供的一套完善的人力资源管理系统。

企业用工思维方式的转变，零工经济成为共享经济的一种重要的组成形式，是人力资源的一种新型分配形式。

人才在全球范围流动，工作在全球范围流动。企业的员工界限变得日益模糊，企业将成为全职企业和自由工作的混合体，未来是自由人的自由联合。

在各位学者老师们的分享之后，受益匪浅，对于蓝领群体的用工形式以及后期企业用工发展战略必须要有前瞻性的思考，我们要探索寻找适合第四次工业革命工作方式，帮助蓝领朋友们快速找到适合的工作，为企业提供一体化人力资源服务解决方案。