《劳动法》规定，应该按照劳动者在该用人单位的工作时长进行赔偿，工作不满半年的按照半年计算，支付半个月工资的赔偿金；工作满半年不满一年的，支付一个月工资的赔偿金；工作满一年支付一个月工资的赔偿金，累计不超过12个月。

用人单位非法辞退员工应支付员工双倍工资的赔偿金。如：用人单位单方面解除劳动合同；用人单位在合同期满，低于原合同待遇与员工续签合同，员工不同意的；其他《劳动合同法》规定应支付双倍赔偿的。

根据《劳动合同法》四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。