没完成业绩被开除？迟到被开除？上班打瞌睡被开除？

理由就是因为违反了公司规定？

注意！这些开除理由都是违法的！

公司违反了劳动合同法，需要支付赔偿金！

一、什么情况下，公司可以开除员工？

要么属于员工过失，公司可以直接开除，包括：

1、员工试用期间不符合录用条件；

2、员工严重违反公司规章制度。

要么属于员工无过失，公司需提前30天通知或赔偿员工一个月工资后开除，包括：

1、员工因病无法工作；

2、员工经培训或调岗仍不能胜任工作。

而如果因为过失被辞退，公司需要提供一定的根据

1、根据劳动合同、入职登记表上具体列明的录用条件和岗位要求，判定员工是否符合录用条件。

2、根据《企业职工奖惩条例》等法规中，判定员工是否违反公司规章制度。

二、公司违法开除员工，得赔偿

公司解除劳动合同的情形必须符合法定情形，

一旦公司违法开除员工，必须给员工一定的经济赔偿。

工作满一年，赔一个月工资（工作6个月以上，按一年计算）。

工作不满6个月，赔半个月工资。

PS：

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、如因不合理原因被辞退，员工怎么维权

如因不合理原因被辞退，且与公司协商无果，则：

（一）向劳动仲裁委员会申请仲裁

劳动仲裁委员会一般设在当地的人力资源和社会保障局。

仲裁委立案 → 填写申请书 → 提交材料 → 等待开庭

材料包括：

1、劳动争议仲裁申诉登记表

2、申诉书（详细陈述申诉理由和要求，一式两份）

3、申诉人身份证明及复印件

4、有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》及受委托代理人的身份证复印件。

5、被诉人工商注册信息资料

直接上国家企业信息公示系统查询公司工商信息，下载好，并打印。

国家企业信用信息公示系统 (gsxt.gov.cn)

6、申诉人与被诉人存在劳动关系的证明材料

例如劳动合同、工资表、被处罚凭证或被开除、辞退、解除劳动关系通知或证书等。

以上材料应附原件、复印件各一份，审核后退回原件。

7、《提交证据材料清单》一式两份

（二）向人民法院起诉

劳动争议当事人对仲裁结果不满意的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。