文 | 有余姐

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我发现，但凡带了诸如规划、战略这些听起来有些高深莫测的词，就容易让人联想到冗长的会议、成堆的调研分析数据，以及密集度很高的似懂非懂的专业名词。

正如很久以前的一句广告词所说的那样：

把简单的事情搞复杂了，太累！

至少在个人的职业规划这件事上，我们大可以更加放松一点，不要把这件事想象得太过高深莫测和复杂，拨开层层迷雾，找到几个关键的要点，在每个关键要点上，再找到其核心规律，至于其它的细枝末节，完全可以不用考虑。

这样就能够把一件原本想起来就头大的事情，变得更容易开始着手。

在我看来，个人职业规划，只需要吧3个要点弄清楚，就能起到引领个人职业发展的作用。

01

第一步：结合人才市场需求及个人兴趣、特长，确定职业目标

职业规划的第一步是确定职业目标，否则其它一切都无从谈起。

而职业目标的确定，则最忌讳拍脑袋、想当然。

在商业世界里，一家企业要研发自己的产品或服务，首先需要去做市场调研，看看自己以为的市场需求是真的需求还是伪需求，只有在确认了消费者存在真实需求，才会投入人力物力全力研发产品或服务推出市场，否则有可能血本无归。

在做个人职业规划时，也是相同的思路。

  • 如果我们不提前进行调研，大致了解一下人才市场都有哪些职业
  • 每个职业的大致分布如何：这决定了我们工作机会的多少；
  • 每个职业的发展前景如何：是昙花一现的职业还是会长期存在并越来越需要的职业；
  • 每个职业各自的优劣势如何，等等。

就贸然一拍脑袋定一个职业目标，那就很有可能在投入了大量时间、精力为职业目标做准备之后，最终发现市场上根本不需要这样一个职业。

这样的话损失就比较大了。

02

第二步：根据确定的职业目标，分析自己的现状，从而找出差距

我们定一个职业目标，绝不是为了在某些场合下要展示一下自己的雄心壮志，而是为了给自己一个确定的方向，然后往这个方向努力。

确定了职业目标之后，我们要将这个职业目标具体都有哪些要求弄清楚，然后再分别来看自己在每一项要求上目前水平如何，找出差距。

比如，你的职业目标是做一名职业讲师，职业讲师的其中一条要求就是要能够对着只有一些简单关键词的PPT讲几个小时甚至几天的课，但回过头来看自己，发现如果不提前背逐字稿，只能磕磕巴巴讲10分钟。

那么，具体讲什么先不管，能讲10分钟跟能讲几天就是具体的差距。

03

第三步：根据自己现状与职业目标的差距，制定个人成长计划

各项差距逐一找到并经过分析之后，就进入到最关键的一环：

制定个人成长计划，让目前的这些差距一个一个慢慢缩小。当最终我们的各项能力和综合素质都能够达到目标岗位的要求时，也就是我们能够做到目标岗位这个位置之时。

我们仍然以上面提到的案例来进一步说明：

若职业目标是做职业讲师，但发现现在只能够讲10分钟，那么我们可以分步骤进行。比如首先要求自己可以对某一个观点和技能点讲到半小时，再慢慢扩展到1小时、2小时、半天；

在这个过程中，你就会开始有意识地去琢磨：为什么别人可以讲半小时我只能讲10分钟？别人时间是怎么分配的、我又是怎么分配的？别人讲了哪些内容是我没有的？

慢慢地琢磨透这些问题之后，你可能就会发现，当你能够讲半天的时候，讲一天、两天、三天也就不再是问题，这一项技能就能够补齐。

而其它的相关要求也是类似的道理，只不过有些要求是拼技能的，那学会这些技能就可以了，用时较短；但如果是拼积累的能力素质，就要求我们平时要更多地去吸收知识、经验，假以时日，才能见到功效。

我是有余姐，10多年上市公司HR，专注分享求职面试、职业发展实用干货，点击左上方蓝色按钮关注我，一起成长为更具选择权的职场人。