文/艾小贝爱教育

编制内岗位有一定变化，大家要有数。

一届又一届的大学生更替还是蛮快的，2021届大学生已经变成了往届毕业生，而2022届大学生也将和自己的大学时光说再见了。

2022届大学生已经属于就在毕业门前的感觉了，对于要踏出大学校门的大学生，最重要的问题就是就业，希望每位大学生都能够把心仪岗位的offer拿到手。

2022届大学生在就业市场内面对的形势是更严峻的，因为这届大学生的人数创下了一个新的记录，官方也发布了相关的数据，预计会达到1076万。

从909万直接打破1000万，随着大学生所背负的就业压力越来越大，很多大学生都把目标定在了编制内的相关岗位。

毕竟有编制会比正常的合同工稳定很多，但编制内岗位迎来“变化”，也是有变“合同工”的可能？

编制内迎来“变化”，3大岗位有望变“合同工”？高校教师在其中

高校教师，没编制的比例变大

高校教师就是在大学里面当老师，有教师任务的或者不负责教学任务的辅导员之类的，也是都被统称为高校教师，高校内的教师也不都是编制内的。

在高校中没编制的高校比例在逐渐变大，有望变“合同工”的趋势？高校内有一步内教师就是普通的合同工。

如果教师在教学中和日常工作里犯下了什么原则性的错误，那高校是随时可以让其走人的，如果是编制内的高校教师，那就没有这么容易了。

高校内有教学任务的教师，并不是大家表面上看得这般轻松，也是有压力的，高校教师要负责教学、科研、论文和一堆其他杂事等。

护士，有一半左右是合同工

护士在医院中是很重要的组成部分，医生和护士是相辅相成的关系，在正常工作中互相是需要经常在一起配合的，当下医院中应该有一半左右的护士是合同工。

那就和正常在企业和公司内上班应该没什么大区别，护士的岗位也是如之前那么稳定了，不是越老越吃香了，也是有望变“合同工”的可能？

法院书记员，逐渐变成聘用制

法院书记员也是逐渐变成聘用制的，有望变“合同工的形式”？法院书记员基本上是变成以聘用制来招录。

而且进来了还要考试的，只有通过考试的才会留下来，不走省考进入的书记员都是合同制，国考和省考进去的，才有给编制的可能。

个人解析

编制内的岗位是变得越来越有限了，除了公务员编制依旧稳定之外，事业编内有不少岗位也是变成聘用制了，不给编制了。

大学生想拿到编制的可能和机会都变得比之前要少了一些，大学生会看重岗位是否有编制也是有一定原因的。

大学生看重岗位是否有编制的原因有哪些？

编制岗位职业稳定性强

大学生会看重岗位的编制性，主要还是因为编制岗位的职业稳定性强，大学生任职的编制内相关岗位，那大学生就会安心很多。

同时岗位流动性或失业危机等都会很小，就算是其他行业因受到影响出现危机要裁员之类的，那也不会影响到自己的岗位。

在薪资上有差别

大学生是否有编制在薪资上是有差别的，在薪资标准上并不是一样的，就像学校内编制内的教师岗位，和非编制内的代课教师，在薪资的高低上不可能是没有差别的。

肯定是编制内的教师薪资更高一些了，要不然也不会有那么多教师争着考编制了。

在享有的福利待遇上有不同

招录单位给编制内和非编制内大学生所开的条件是不一样的，所以在享有的福利待遇上有不同的，编制内的大学生所享有的福利待遇是更完善的，各项补贴都是发放很全的。

编制内吸引的大学生越多，就表示岗位竞争越激烈

招录单位面向大学生提供的岗位数是有限的，计划招录的人数也是有一个范围的，如果编制内吸引的大学生越多，就表示岗位的竞争越激烈。

大学生要想PK掉同类的大学生，那大学生在备考期间就要做足准备，大学生准备得越充分，那就会越有把握，那顺利拿到名额的可能就会大大增加。

笔者总结：

对于相关岗位逐渐向合同工转变的问题，有的网友是觉得可以理解的，有竞争才能进步，这对于岗位中的大家是一个良性竞争的体现，并没有什么不好。

同时从另一个角度来讲对于大学生也是挺好的，合同时间到了的话，大学生就能选择去好的学校，能力高了就跳一跳，能力不好就在原来的小地方继续锻炼，能能力差不多了再去大地方。

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你怎么看高校教师的合同制？