2月18日晚，河南郑州某公司一名劳动模范的简介在网上引发热议，简介称该名员工经常上12小时班，基本每月30天满勤。然而，不少网友认为这位劳模的工作“太卷”了。19日，该劳模薛师傅回应极目新闻记者称，自己的工作并非坐在工位上一刻不停，劳动强度没那么大，另外自己每月也能调休，每个季度还有一周的带薪探亲假。（2月19日极目新闻）

河南郑州某公司的薛师傅被树为劳动模范典型，其中的一个闪光点就是他“经常上12小时班，基本每月30天满勤”，也就是说，在上班时长上绝对的“OK”。对此，薛师傅也作出回应，自己的工作并非坐在工位上一刻不停，劳动强度没那么大，另外自己每月也能调休，每个季度还有一周的带薪探亲假，言外之意，公司对他还是相当“人文”的。真实情况如何，我们暂时也难以做出判断。

既然以劳动模范的简介形式出现，公司当然是要树立一个极其爱岗敬业的学习典型，让全体员工以他为榜样，对长时间的工作无怨无悔。此举，被不少网友认为太“内卷”了，这样的典型不学也罢。

薛师傅的爱岗敬业，固然值得称赞，但他整个人都耗在上班时间里，很少有休息，既不利于人的健康，也有违劳动法律和规章。企业着力营造快马加鞭的劳动氛围可以理解，但前提是必须遵守劳动法律法规和规章制度，体人文关怀。倘若一味地在劳动时间上做文章，几乎让员工成为一台“永动机”，则不是一种好的用工方式。

劳动模范，不该是那种不顾一切的“拼命三郎”，不仅要懂得珍爱自己的身体健康，也懂得要尽可能在团队里释放正能量。一个经常上12小时班、基本每月30天出满勤的员工，精神固然可嘉，但将其树立为学习的劳动模范，恐怕值得商榷。

现代企业，需要有现代管理理念，需要有现代用工制度，任何不合规、不人文的做法，还是销声匿迹为好。