新《公务员法》是公务员制度的一次重大改革和完善，坚持从中国国情出发，与中国特色社会主义制度相适应，充分体现了我国公务员队伍管理特色。
抓进抓出，明确公务员“进出口”。新《公务员法》拓宽了公务员队伍的“入口渠道”，针对不同类别的人员，可采用考录、调任、委任、选任、聘任等方式。公务员法规定，要严守“进人关”，对于新录用公务员采取公开考试、严格审核、精准考察、平等竞争、择优录取的办法。公务员法还明确规范了“出口通道”，对于辞职、辞退等涉及的不同情况都有明确说明，既确立了公务员管理的严明纪律，又保护了公务员利益不收侵犯。
抓细抓小，结合严管与厚爱。新《公务员法》中，对公务员录用、考核、奖励、监督与惩戒都有了不同程度的更新和细化，尤其公务员职务、职级与级别更是从更广更细的视角展开规定。通过多项考核，及时发现问题，解决不良苗头。通过拓宽晋升通道，给干成事的公务员宽慰，给能干事的公务员希望，给想干事的公务员激励。