一次发布会现场，经济学家秦博勇女士说出了上班族的心声：建议完善劳动权益保障，全面落实8小时工作制，切实做到每周双休，不得随意加班加点。

呼声一出，有网友感到质疑：建议完善？为什么不是强制完善？怎么总是有这些类似“原则上”、“非必要”之类模棱两可的词语。要知道力度的强大与否，直接关系着有些企业是否会钻空子，如果是强制执行，那实施力度就完全不一样。确实有很多员工是自愿加班的，但这个也是建立在员工知情同意，加班合理，并且有加班费的基础之上的。怕就怕那些强制员工义务加班，还不给加班报酬的企业，打着弹性工作制的旗号压榨员工。

对此，秦博勇教授继续说道：随着我国新经济、新技术、新形势的快速蓬勃发展，越来越多的工种横空出世。虽然这些新产业在不断推陈出新，发展壮大，但这个过程中也伴随着许多的不规范，所以我们一定要加强监督，做好规范，切实保证打工人的权益能够得到落实。

诚然，我国确实普遍存在很多公司加班严重，甚至已严重违反劳动法的现象。之前听一位朋友吐槽：现在国内一二线城市普遍存在公司强迫劳动者加班的情况，比如此前华为的一名IT男猝死在酒店马桶上，看着让人泪目。对企业来说，公司失去的一个员工可以很快找人补上，但是对员工家人而言，这是任何事物都无法替代的。

根据劳动法的有关规定，公司在和员工商量的基础上可以让其适度加班，但一般每天不得超过一小时，每月不超过三十六小时，而且必须给予加班费。像很多公司经常要加班到深夜，于法于理都是站不住脚的。

众多网友也在呼吁，对于目前这种状况是否应该做出一点改变？为什么国内至今没有出现大规模的工会之类的运动或者劳动者本身联合起来维护权益呢？对于广大打工人失去的自由、健康和陪伴家人的时间，我们该怎么办？是该依法维权，还是任其如此？

对此，漂亮国最近流行了一个叫“安静辞职”的说法，大致意思是：人未离职，但拒绝无偿加班。

他们下午5点准时打卡下班，只做指定的日常分内工作，勇敢的选择对加班说不等等一系列操作，这是“安静辞职”这个新词的显著特征。用来描述他们员工对待倦怠的工作选择“躺平”的状态，但他们并不会真正的辞职和离开工作岗位，而是在完成分内工作到点下班后，不再接手其他超额工作。

据有关媒体报道，“安静辞职”这一现象已逐渐成为漂亮国职场的一种新趋势，趋势背后也有严峻的背景基础，就是他们员工也能接受一定量的加班，但必须给加班费，同时要必须能平衡好工作和生活，但现实事与愿违，安静辞职也成了最后的选择。

不得不说，这个选择折射出了由“躺平”心态下引起漂亮国诸多职员的共同心声。他们觉得这样能腾出更多时间陪家人，平衡生活，减轻自己的身心压力。但总体而言，安静辞职意味着他们对没加班费的加班工作勇敢的说了声“不”。