近日，中共中央办公厅印发《推进领导干部能上能下规定》（以下简称《规定》），并发出通知，要求各地区各部门认真遵照执行。健全能上能下的选人用人机制，要突出三个导向，让能者上。
突出以事择人。强化政治素质把关,放眼全局拓宽视野，不拘一格选贤任能,努力使干部资源配置与事业发展需要相适应。在领导班子换届中,大力选拔头脑清、眼界宽、肩膀硬、步子稳、腰板正的干部，积极推动干部跨地域跨层级跨领域交流。注重加强领导班子和干部队伍建设的长远谋划,深入实施优秀年轻干部常态培养战略工程,以高素质干部队伍保证高质量发展。
突出实干实绩。充分发挥考核的指挥棒作用,让干得好的得实惠、受重用。制定出台省管党政领导班子和领导干部考核评价工作实施办法,分类制定各单位考核办法,形成“1+4”综合考核评价体系，考准考实班子和干部现实表现,把考核结果与干部评先评优、选拔任用、职级晋升结合起来，让有为者有位、能干者能上、优秀者优先。结合推进脱贫攻坚与乡村振兴有效衔接、城乡基层治理、经济发展、疫情防控等重点任务,谋划开展换届后领导班子运行及领导干部履职情况调研评估,有针对性地进行优化调整,推动新班子展现新担当、创造新业绩。
突出基层一线。建立健全来自基层一线的干部培养选拔链,让基层成为干部干事创业的大舞台。积极从多方面人员中选拔乡镇领导班子成员,注重选拔优秀县、乡党政正职到上级机关任职,全面增加省、市两级机关公开遴选基层公务员数量,让实干担当的基层干部流得动、出得去。
作者：奈何