客观上讲，一般省直机关作为正厅级规格，内设机构中层正职为正处，副职为副处，远非市直以下机关人员能比。在省直机关，只要智商在线，能力素质不至于太弱，35岁达到副处、40岁提拔正处也很正常。当然，省直机关架子大、规格高，提拔相对容易，但不代表每个人都能到点提拔、一定提拔，还取决于很多外在因素。

一般来讲，在省直机关40岁还没有提拔副处长，一方面跟自己能力和运气有关，另一方面可能是进入体制内的时间较晚。比如，军转干部。我们同批战友，一起转业时好不容易选岗到了省纪委，结果却被分到了省纪委老干部处，自己郁闷无比，39岁转业5年现在也还只是个二级主任科员，找谁说理呢？怪就怪转业太晚，回到地方进入体制时间太短。

不过，很多事情不是自己能够决定的，有些事情即使自己努力了也未必能够得偿所愿，世间万物的发展规律皆是如此。要不然也不会有“有心栽花花不开，无心插柳柳成荫”的诗句了。既然自己无法左右、不能操控，又何必计较那么多呢。体制内，有人坐轿，总得有人抬轿。不惑年龄，很多事情应该深有感触了，得之淡然、失之坦然，皆是人生常态。守正心态，不要凡事都作比较，人比人气死人，是你的终究是你的，不是你的你强求不来。

对于职务不必过于执着，人不能在一棵树上吊死，东方不亮西方亮。只要自己三观正确，保持一颗积极向上的心态，踏实工作、甘于付出，努力耕耘、不计得失，相信组织会给出一个客观公正的评价和答复。即便是个人因为年龄原因不适宜担任领导职务，组织也会考虑在个人职级上找回平衡。总体上不让老实人吃亏是体制内组织用人的一般规律，在体制内工作，个人能力素质不是提拔晋升的必然因素，毕竟还要天时地利人和共同促成。但不能否认的是，在不具备上通天线的能力的情况下，个人能力素质绝对是提拔晋升的有力武器和重要砝码，提拔不过是时间问题。

眼下当务之急，就是要戒骄戒躁，摒弃急功近利心态，在干好本职工作的同时，可以抽出一定时间回归家庭生活。人生有很多圆满，除了个人职务上的提拔，人终究是要回归家庭的。特别是在40岁这个年龄，上有老下有小，里里外外都得帮衬照顾，经营好家庭无疑也是摆在个人面前的一道大坎。将个人有限的时间和精力区分开，该吃吃该喝喝，遇事别往心里搁。努力了、付出了、争取了，剩下的交给组织吧。不然，你能奈何？顺其自然就行。