1月17日，以“迎新春、话未来”为主题的宣恩县2023年人才恳谈会召开。县委书记习覃出席会议并讲话。她强调，要以“超常规思维”完善人才政策机制，以“超常规力度”支持人才尽展其才，以“超常规服务”优化人才服务生态，着力构建与宣恩高质量发展相匹配的人才体系，以人才“最优生态”铸就发展“硬核力量”。

恳谈会上，文化艺术和教育领域的人才工作室代表，进行了成果展演，发放了“人才大礼包”，部分人才代表围绕工作质效、推动宣恩县高质量发展等进行交流发言。

习覃首先对各位人才扎根宣恩、奉献宣恩表示衷心的感谢，并向他们致以节日的问候。

习覃强调，人才是宣恩实现高质量发展最珍贵的财富。县第十六次党代会把人才工作作为一项重要战略进行了系统部署，持续实施“贡水人才”计划，编制宣恩“人才招引目录”，建设新时代“宣恩智库”，推出“人才新政30条”，目的就是要大力营造尊重人才、求贤若渴的浓厚氛围。现如今已经形成技能人才成长迅速、专业人作用突出、创新人才进步明显、企业人才贡献突出的良好态势。

习覃表示，期盼各类人才在宣恩高质量发展中建功立业。当前，随着我国迈上全面建设社会主义现代化国家新征程，随着省委支持恩施建设“两山”实践创新示范区，随着恩高宣一体化发展的加快推进，宣恩有了新坐标、迎来新机遇，正处于各类人才大有可为的历史最好时期之一，既为每一位人才施展才华提供了广阔舞台，也赋予大家重大责任。希望大家踊跃投身宣恩高质量发展实践，为全县大局多作贡献，在创新创业中实现自身价值。

习覃强调，我们将不断打造具有竞争力的人才环境。全县各级各部门要切实提高政治站位，牢固树立“人才是第一资源”的观念，靠前招引、用情服务，让我县人才工作水肥土沃、根深叶茂。要进一步解放思想，加大“人才新政30条”执行力度，动态优化完善人才工作的体制机制，完善人才评价体系，形成并实施有利于人才发展的制度环境。要聚焦宣恩高质量发展需要，坚持刚性引才与柔性引才并重、本土人才培养与人才引进并重、高层次人才与基础性人才并重，为各类人才搭建好干事创业平台。各行业主管部门要结合实际，研究制定专门的人才培养规划，切实解决制约人才发展的堵点、难点问题。

要破除“不愿放、不敢放、不想放”的顾虑，加大人才发展投入，放心大胆启用人才，让人才在重大工作任务中挑大梁、当主角，让人才在知重负重中强本领、壮筋骨，收获满满的幸福感和获得感。

要不断营造尚贤重才的人才工作氛围，优化近悦远来的人才生态，让重视人才、礼敬人才成为宣恩的一种城市品格，为人才提供好“一站式”“保姆式”服务，让人才能够舒心生活、安心工作、专心发展。县委人才办要当好人才“大管家”，各级各部门要做好服务人才的“店小二”，讲好人才故事，做好人才服务，以爱才敬才的磅礴“大气”，汇聚近悦远来的满满“才气”。

县领导郭玉锋、覃国锋、周志斌、姚元文、张通军参加会议。

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