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案例简介

小王在一家日用品生产企业工作，双方签订了期限至2020年12月31日的劳动合同。

2019年12月1日，小王向公司递交了解除劳动合同的书面通知，公司依据“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同”的法律规定，要求小王继续工作30天，小王未表示异议。

2019年12月30日，公司以人手不足为由，与小王协商继续留岗工作，小王同意了公司的请求，仍在原岗位继续工作，公司亦对其进行考勤考核，双方也未明确留岗截止日期。

2020年1月13日，小王在体检时查出已怀孕1月有余，遂告知公司。公司主张，小王提出辞职已超过30天，双方劳动合同自动解除，公司与她无劳动关系。小王申请仲裁，要求确认与公司的劳动关系存续。

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案例简析

本案中，公司收到小王解除劳动合同的书面通知未满30日，即与小王协商继续履行劳动合同事宜，小王也同意继续工作。

这里需要说明的是，小王在2019年12月30日之后继续工作，应视为小王与公司协商同意撤销解除劳动合同通知，双方就继续履行劳动合同协商一致，劳动关系继续存续。

公司在明知小王已经怀孕的情形下，认为小王提出辞职已超过30天，双方劳动合同自动解除的说法，是没有法律和事实依据的。因此，公司的做法不能得到支持。

编辑|人事人

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