双休是西方工会反对资本家剥削的过程中，争取到的福利，也是国际上比较公认的工作模式。机器长期运转尚且需要休养和维护，何况人体获得休息是很基本的需求。
记得小时候，家长们虽然也辛苦，但按时下班、每周双休是绝大多数正规企业的常态。或许他们也没想到，自己努力培养出的大学生，现在的职场处境反而更艰辛了，连双休都成奢求。
00后自己开办双休制公司，坦言：淋过雨所以选择撑伞
河南是人口大省，所以学生们的竞争指数往往高于很多地区。好不容易完成学业，求职时也“卷”出新高度。
不难发现，很多同学眼里非常基本的待遇，似乎多数公司也达不到。就拿双休来说吧，原本是正常的工作制，在很多城市的私企单位，已经成为一件“高攀不起”的事。
有毕业生天真地问HR，还可能被怒怼：你当自己是公务员，还要求双休？郑州有位小伙，毕业大概快一年了，期间也尝试找过很多工作。
然而始终没能找到朝九晚五、周末双休的岗位。于是，他索性自己当老板，创办了一家“双休制”公司。有记者采访，他坦言：因为自己淋过雨，所以选择撑伞。
男生认为，一个应聘者希望得到双休很正常，真的有人愿意把全部精力用在工作吗？这样要求员工太自私了，所以他会给所有岗位的员工双休。
不得不说，这样通情达理的老板，现在已经不多了。都说00后过于任性，只不过是有些前辈看到他们不再甘心当“拉磨的驴”，认知开始颠覆而已。那么他的公司有哪些要求呢？
适应不了环境，那就改变环境，00后让职场更“正常化”
相信一定有不少同学很想加入这位00后老板的麾下，正所谓“择良木而栖”，跟对人很重要。否则再努力也难以获得好的生活。
根据他的表述，公司要求应聘者也是00后，因为他认为同龄人更容易相互理解。这个群体在许多长辈和职场上司眼里，是“不靠谱”的存在。
也许是经历了些什么，让他不想再跟“好为人师”、喜欢说教的人共同工作。看到这，到底“打了”谁的脸呢？不要以为有点岁数和资历就看不惯这代人。
事实证明，下一代会在质疑声中成长为时代的中流砥柱，不断推动着进步。就好比当年被批评任性的90后，现在正是他们参与劳动创造的价值，为退休者的福利买单。
00后显然要更勇敢，我们常被教育“适者生存”。但如果一味妥协，只会增加就业市场的不公平因素。
适应不了过度压榨的环境，00后选择改变环境或者换个环境生存。笔者曾听说，有企业甚至专门成立“整治00后”的团队，想方设法让他们学会夹着尾巴工作。
只能说既幼稚又无奈，假如大家都像00后那样，职场会怎样呢？答案是：变得更正常化。没有不必要的勾心斗角，工作效率激增。
毕业生应聘双休岗位时，还需警惕“隐形加班”
当周末双休也成为一种“福利”，叫人对当代职场现状有些哭笑不得。正如“胖东来”老板所言：我只是稍微对员工善良一点，就被捧成这样，其实是现在的悲哀。
复旦教授谈到毕业生躺平的现象，直言“没人爱当拉磨的驴”。不是他们不爱努力，而是就业的处境让大家难以看到奋斗的成果。
企业一面说着求贤若渴，一面连双休都做不到，证明还是没那么缺人。真正能落实双休的单位，招来的人不会太差。
不过，大学生在寻找双休岗位时，还要避免“假双休”现象，警惕隐形的加班。比如，有些企业为吸引毕业生，名义上确实是双休；还可能是“弹性工作制”。
这可让单纯的同学觉得找到了“天堂”。但过来人会明白，有时候所谓双休和弹性工作，往往是指完不成的任务要回家做，而且没有加班费。
难怪蒋胜男提出呼吁管控企业，推进双休和8小时工作时，有网友直言：即使强制，想压榨的企业还能想出其他办法。
【结语】每个用人单位有自己的管理风格，毕业生要擦亮眼睛。00后在不断成长中，也将成为职场里的重要力量。祝愿他们可以找到更满意的环境。
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