明确不会晋升后，领导依然安排困难、责任大的工作，如何拒绝？|提拔|晋升|硬刚

很多工作，领导其实也很无奈，明知道不能安排给某人干，安排了人家也心不甘情不愿，但是安排别人又信不过不放心，兜兜转转还是得安排某人。明明想要提拔某人，但是碍于各种各样的关系网络、人情世故，只能提拔别人，某人就只能一放再放，直至放凉，最后把人心也放凉了。

体制内，一般情况下，领导惯用的方法当然是画大饼哄人，指着人干活。但是，经常画大饼而又无法实现，任谁也不会傻傻地一直相信领导的话。领导自己岂能不知，大饼天天画，总有画不圆的一天。所以，聪明的领导也不会给人一直画大饼，而不给人一点实际好处。当然，现实中也确实有部分领导，明知道个人左右不了一些事情，却还是要给人希望，想要把棘手和困难的事情交给能力强的老实人干。

只让牛干活，不给牛吃草。这些领导，典型的利己主义者，但是作为下属也无法改变。遇到这样的领导，确实无奈也很可悲。如果已经明知道个人不会获得晋升后，领导依然不断安排困难、责任大的工作，这样的安排只会让人感到非常不满，徒然增加愤怒。在这种情况下，个人如果不想继续被欺骗和摆布，就需要采取措施让领导知道个人的真实想法。

直截了当的坦诚相告。事情如果已经比较明了，就无需藏着掖着，直接与领导坦诚相告，表达自己的困惑和不满。可以明确地告知领导自己已经有很多职责在身，已经接受了不少大项任务，希望个人能够获得与任务和工作体量相当的回报，如果不能在职务和职级上得到一定的照顾，只让自己无休止的干工作是不合适的，个人身体也是吃不消的，让领导知道你的顾虑，也许能够获得理解和支持。

提供一些替代方案。在向领导解释自己的困境时，可以提出一些替代方案。比如，自己获得锻炼的机会已经很多了，能力是需要培养的，大项任务可以交给其他有志向的年轻人，自己愿意尽力协助这些同事完成其中部分工作，或者提出其他更好的完成任务的建议。这样可以让领导知道你并不是完全拒绝，而是在寻找更合理的方式。