劳动者在用人单位工作的，用人单位是需要与劳动者签订劳动合同的，双方当事人是一种劳动关系，劳动者是需要服从用人单位管理的。那么，建立劳动关系应当以什么形式来订立劳动合同呢?
网友咨询：
建立劳动关系应当以什么形式订立劳动合同
律师解答：
建立劳动关系的，应当以书面形式来订立劳动合同。用人单位与劳动者应当在遵循合法、公平、平等自愿、协商一致等原则的基础上，依法订立书面的合同，并由双方在合同上签字或者盖章。
自用工之日起的一个月内用人单位与劳动者没有订立合同的，则用人单位需要向劳动者支付每月的双倍工资，但是最多不超过十一个月。
律师补充：
用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退），劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因劳动者的过错致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
【法律法规】
《中华人民共和国劳动合同法》第三条
订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十六条
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
孟凡律师简介
孟凡律师，毕业于武汉大学，广东鹏正律所合伙人，现担任多家企业，事业单位法律顾问，对于民间借贷，企业商业合同纠纷，劳资纠纷的处理有多年实战经验。
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