“女高管违法开除员工”事件续：公司称程序合规，当事员工表示要继续维权

1月11日，当事员工孙先生告诉封面新闻记者，视频中的场景发生在2023年12月中旬，当时他的试用期即将结束，他也表示后续将继续维权。

这究竟是咋回事？

近日，一则女高管强势逼员工离职事件，惊爆网络。

1月7日，一则女高管呵斥一名即将离职员工的视频在网络上发酵。引发发酵的原因是，这位女高管嚣张跋扈的语气和态度。

“我现在就违法解除，我违法你管得着吗？”

“你是不是听不懂人话？我就违法了，怎么了？”

“你去打官司，去，我有的是人，我慢慢等，你他妈的两年半找不到工作。”

这位人资女高管的嚣张态度震惊网络，给新年伊始的网络犹如打了一针“强心剂”，让打工人认清自己的“位置”和处境。真的要低调点！低调点！低调点！！

——不然，两年都让你找不到工作。

她的每句话就像是一把刀子，直接插入离职员工的内心，同样也插入了在屏幕前的所有打工人。

要知道，提到裁员，提到离职，太多企业的强势行为，让很多打工人苦不堪言。

毕竟，离职员工都是弱性群体，与企业去“斗法”，显然是以卵击石，玩不起。

而女高管说得虽然绝情，但是每句话都有法理依据。看来她对劳动法玩得很深，是一个资深的人资经理。

她敢说，违法了，你想怎么样？

就算走劳动仲裁，又有什么用呢？

公司可以不认。然后是一审二审，你怎么和企业玩？？

何况，她和你打官司，她是工作。

而你，则是一个离职失业人员。要吃饭，要工作，你根本耗不起！而且，现在多数企业都会做离职背景调查。她能说你好话吗？

所以，女高管一副死猪不怕开水烫的模样，说自己就是违法了，怎么着？

很多人说，劳动法就是保护劳动者的！果真如此吗？

如果按流程走下来，只要企业不认可仲裁裁结果，那就是没完没了的官司。而老百姓是最怕打官司的，很少有人愿意全程走下来。

而且，估计也争取不了多少赔偿！！

——这就是现在某些企业的底气。就如这位女高官的“直言”！

这个视频，一经网络发布，大家都议论纷纷。

很多人表示出共鸣。很多人认为有些企业违法成本太低，才是他们嚣张跋扈的根本原因。

而胡锡进这次直接站在了打工人这边。他认为，女高管必须严惩。但是，一家外资企业，又如何去严惩一个维护自己利益的人呢？？

而此次风波，躺枪的居然是首钢。在1月7日深夜，不得不发布一个消息，来证实与自己无关。而涉事女高管也不是首钢的员工。

1月8日凌晨，一个叫北京尼欧克斯科技有限公司，主动来承担责任了，这才是女高管所供职的企业。

声明中，这家企业也是一副很有法理的态度。言下之意很明显，我们是按章办事。当然，为了消除舆论压力，公司除了向公众道歉外，还责令该女高管停职反省并严肃处理。

我们再冷静一下。作为即将离职的员工，可以说，95%以上的人都会选择妥协。毕竟，拉锯战没有几个人真正耗得起的。特别是中年人，上有老下有小，只能忍气吞声，另谋出路。而相对有点底气的，可能是刚出社会的年轻人，没有太大压力，可以陪企业“死磕”到底。

总之，面对劳务纠纷，只能站在自己的处境，拿出合理的对策！法律确实就是如此，我们任何一个人都得尊重法律。而企业是可以钻法律漏洞的，我们打工人根本没有办法。

人生不易啊！且行且珍惜。只能用一句“退一步海阔天空”来安慰自己吧！

同时，也建议这位涉事员工，既然已经和解，这事就算过去了。别再纠结了！